出版社：电子工业出版社
年代：2011
定价：28.0
有效奖惩是管理工作的核心要求，管理正是通过物质和精神上的各种褒奖或惩斥，促使员工形成正向积极的心理状态和规范的职业行为。所以，脱离了有效奖惩也就谈不上有效管理。本书是一本系统阐释奖惩策略的实践指南。书中用鲜明的观点、大量的事实、案例以及全面的实践技巧，揭示了如何通过奖惩唤起员工积极的心理反应、如何通过奖惩强化员工的职业规则，如何平奖惩的当前意义和长远影响等共七个方面的内容。
有效奖惩是管理工作的核心要求，管理正是通过物质和精神上的各种褒奖或惩斥，促使员工形成正向积极的心理状态和规范的职业行为。所以，脱离了有效奖惩也就谈不上有效管理。《怎么惩罚，员工才合作 怎么奖励，员工才积极（修订版）》是一本系统阐释奖惩策略的实践指南。《怎么惩罚，员工才合作 怎么奖励，员工才积极（修订版）》中用鲜明的观点、大量的事实、案例以及全面的实践技巧，揭示了如何通过奖惩唤起员工积极的心理反应、如何通过奖惩强化员工的职业规则，如何平奖惩的当前意义和长远影响等共七个方面的内容。
| 书籍详细信息 | |||
| 书名 | 怎么惩罚，员工才合作 怎么奖励，员工才积极站内查询相似图书 | ||
| 丛书名 | 美迪心理讲堂 | ||
| 9787121154126 如需购买下载《怎么惩罚，员工才合作 怎么奖励，员工才积极》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN | |||
| 出版地 | 北京 | 出版单位 | 电子工业出版社 |
| 版次 | 修订本 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 28.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 23 × 17 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 200 | 印数 | |
怎么惩罚，员工才合作 怎么奖励，员工才积极是电子工业出版社于2012.1出版的中图分类号为 F272.92-49 的主题关于 企业管理：人事管理－管理心理学－通俗读物 的书籍。