出版社：冶金工业出版社
年代：2019
定价：59.0
本书以中国情景为研究背景，以企业员工为研究对象，探讨出勤主义行为、感知组织支持、工作投入和员工工作绩效变量各维度之间的内在联系以及影响机制。从内在激励和外在激励两个视角进行研究，提高员工工作绩效，降低出勤主义行为的消极影响，对企业的实际管理工作提出一定指导和建议。
| 书籍详细信息 | |||
| 书名 | 出勤主义行为对员工工作绩效的影响研究站内查询相似图书 | ||
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| 出版地 | 北京 | 出版单位 | 冶金工业出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 59.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 24 × 17 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 印数 | ||
出勤主义行为对员工工作绩效的影响研究是冶金工业出版社于2019.8出版的中图分类号为 F272.92 的主题关于 企业管理－人力资源管理－研究－中国 的书籍。