员工成长的14种能力

解决问题的全方位思维能力

射线与圆的不同／2

思维方式的分类与提升／4

分析推理能力的锻炼／6

战术运用／8

不同寻常的逆向思维／10

创新思维的训练／11

坚持独立思考／13

提升全新思维／16

工作自检／19

快于别人的学习能力

在工作中学习／22

借鉴一切好的方法／24

在别人的错误中成长／26

时刻警惕着自己的饭碗／27

80后首先要学心态平和／28

活学活用／30

随时记忆／32

保持对先进事物的敏感度／34

工作自检／37

高于别人的总结能力

善于反省／40

与上司的沟通中总结经验／42

工作总结的有用方法／44

职场受挫之后要及时总结／46

总结不等于交差／48

进行工作总结的好处／50

总结自己的优缺点／53

工作自检／54

文书编写能力

让报告与众不同／56

电脑做报告的好处／58

美化你的报告／60

如何写好工作报告／62

如何写好调研报告／63

文案技巧／65

如何撰写领导讲话稿／68

公文写作中需要注意的细节问题／70

市场环境调查报告案例／73

文件管理提案书案例／75

卖场销售区重新编制企划书案例／77

工作自检／79

信息收集和利用能力

采集工作资料的方法／82

收集和利用信息／84

利用网络快速有效地收集信息／86

利用快速阅读收集信息／89

工作自检／91

沟通能力

沟通是什么／94

身体语言的沟通／96

与上级的沟通／98

与客户良好沟通／101

洞悉内心才能真正沟通／103

提升你的语言沟通能力／105

有效沟通源于信任／109

别让惯用沟通方式成为灾难的源头／111

工作自检／113

优秀的执行能力

企业需要规划人才／116

细节也要做到位／117

以高效为己任／120

方法比努力重要／122

切勿拘泥于前例／125

积极主动才能出成绩／127

从不推脱／128

问清楚了再去做／130

工作自检／133

个人职业规划能力

知道自己能干什么／136

计划自己的职业目标／138

实现目标有技巧／140

面对未来职业需要兴趣／142

不断进步不断完善／144

目标与成功／145

按计划走自己的路／147

工作自检／149

良好的情绪调节能力

定能生慧心静则明／152

心宽路宽／154

做情绪的主人／156

无聊小事以幽默待／158

调节情绪的技术／161

避免心理疲劳／162

音乐理疗／164

面对职场倦怠／165

中年人的心理调节／167

电话营销中的情绪控制／168

工作自检／170

企业文化适应力

企业文化是什么／172

学会适应企业文化／174

才华不是脱离团队的资本／176

职业女性如何接纳企业文化／178

提升适应力／180

适应力强的员工工作表现／182

工作自检／183

勤于实践能力

实践是最直接的知识来源／186

会学更要会用／188

眼高手低是大忌／190

实践确立地位／191

从小事做起／193

亲自动手／195

没有学历就练能力／196

甘于积累／198

工作自检／200

团队协作能力

生存要求合作／204

必须要有合作心态／206

合作需要有序进行／207

全方位合作全方位胜利／209

找对你的合作对象／212

自认英雄的人往往是狗熊／214

认同组织／216

检视自己融入团队／218

工作自检／220

负责能力

钉好一枚纽扣／224

不要推托责任／226

不要给自己找借口／228

责任让人成长／230

不要害怕承担责任／233

常怀责任感／235

主动负责／237

工作自检／240

服从能力

服从不是盲从／244

服从是企业运行的保证／247

不要做刺头员工／249

千万别越位／252

做个聪明员工／253

服从是团结的基础／256

被批评了也要服从／258

工作自检／260

前言

生存涉及到工作，工作涉及到能力，对于一个员工，尤其是新员工来说，入职之后面临的不仅仅是专业要求，还有企业内部的人际关系、企业文化等等问题。任何一方面处理不好都会直接影响到工作效率，所以优秀的员工必须具备最基本的能力，如果不具备则应该在短时间内掌握这些能力。

也许你的工作正面临着这样那样的问题，但是却找不到合适的解决方式。这些问题有的是因为企业本身存在的不合理因素造成的，有些则是由于你自身不具备解决问题的才能引起的。对于这样的处境，如果是企业本身的问题，那么你要求企业立刻改变一些不合理的因素是不太符合实际的，因为企业一旦形成规模就会存在很多的滞后性，如果你无法适应这种慢半拍的企业现状就只能另谋高就。但是，对于任何一个企业而言，无论大小都会有你认为不合理的地方，如果你希望自己能在一个企业当中获得良好的生存环境就必须要学会改变自己，而不要寄希望于改变企业。

本书针对当代企业需要的员工应具备的各种能力做了详尽的介绍，并给出了切实可行的操作方法。相信你读完之后一定有所收获，并在短时间之内找到提升能力和职位的方法，成为企业不可或缺的人才。你的上司也会在短时间之内看到你的成就而欣赏你。对于企业的领导者而言，员工能够在短时间内成长为一个对企业有利的人是一件难得的好事，这样自己可以节省很多精力来培训自己的下属。因此，希望你能用心体会这本书的要义并成为有用的企业员工。

　　人与人之间的差距很多的时候不是因为智商的差距，而是除了智商之外的其他差距，用心去做，也许你比其他人做的都要好。是金子在什么地方都会发光，所以，与其找机会跳槽，不如修炼自己的能力。本书针对当代企业需要的员工应具备的各种能力做了详尽的介绍，并给出了切实可行的操作方法。相信你读完之后一定有所收获，并在短时间之内找到提升能力和职位的方法，成为企业不可或缺的人才。　　现阶段，很多员工存在着浮躁心理，而其工作能力与职场要求完全脱节。针对这些情况，本书提出了优秀员工应该注意的14种能力和培养这14种能力的方法，并提出了最快捷的掌握技巧，针对很多实用性的内容也做了案例解析。希望本书能给广大的读者朋友以切实的帮助，帮助在职的各位新人或者还没有得到快速提升的老员工找到晋升的途径，并帮助企业培养出更多适合企业发展的优秀人才。