区域人才开发的理论与实践

第一部分 主题演讲

构筑具有持久竞争力的人才新优势 杨卫泽（3）

让江苏成为三创型人才的首选之地 赵永贤（7）

论区域人才资源的科学开放 王通讯（9）

关于人才评价的评估问题 萧鸣政（11）

关于HR几个重要问题的研究—人力资源管理的前沿研究 周巧笑（13）

我国区域人力资源特征与服务开发 顾家栋（14）

人力资源与开发之间的十个悖论——领导力发展与提升 张文贤（16）

具有战略意义的人力资源培训 石金涛（17）

从人才人力资源探讨澳门社会经济发展及吸纳国内生留澳服务问题及研究 肖扬辉（19）

新人才观点的人才管理 林文政（20）

人才强国战略：中华民族伟大复兴的必然选择 赵永乐（22）

从我国经济发展转型的角度来探索企业对人才的需求 孙佳均（25）

我国区域人才流动的效益研究 桂昭明（26）

干部选拔与心理测评问题分析 郑日昌（27）

西部人力资源开发战略探究 段兴民（29）

“一国两制”的正确实践与澳门特区的健康发展 杨允中（31）

海外高端人才引进的实践与思考 刘正焕（35）

澳门人力资源及博彩业人力资源状况分析 陈万明（40）

平衡计分卡方法确定政府绩效价值的新思维 夏光（42）

第二部分 大会论文集

高端人才管理开发

企业家创业精神的扎根理论研究 李国军（47）

高层次人才引进和服务的实践与思考 吴建亮（54）

北京市工业领域创意设计高级人才队伍状况分析与对策 刘家珉 李晓晖（59）

高科技企业知识型员工工作倦怠研究——以A公司为例 苏列英 胡芊（66）

关于知识型人才职业高原的实证研究——以浙江MXD集团为例 余琛（75）

北部湾（广西）经济区的高端人才战略与服务 周文皓 莫道贵（83）

澳门高层次人才的开发与梯队培养 柳智毅（89）

外派员工管理应重点处理好五个问题 刘爱军 李洪岩（94）

外派经理的“文化休克”及其防范举措 祝金龙 石金涛（99）

高校创新型人才培养的研究 李俊亭 杨睿娟（105）

试论高层次人才引进与开发渠道——以宜兴经济开发区为例 冯文礼（113）

高端人才服务业 王德安（118）

理想承诺对高新技术人才离职行为的影响研究 陈莹莹（123）

区域人力资源开发与管理

西部可持续发展的人力资源开发战略探究 段兴民（128）

城市人才政策的困境与突破——对无锡高端人才引进政策的思考 胡君辰 吴小云（134）

论区域发展中的虚拟人力资源开发 李存金（141）

区域发展背景下的中高年金矿人才开发与理才创新 张培德（147）

迈向现代服务强国的领军人才开发战略 李小平（156）

浅论地方政府人才政策博弈 段华洽 赵忻（163）

企业培训体系建设 王立志（170）

城市化进程中的人力资源开发问题与解决方案 张桂兰（177）

人才分类与国际人才培养视界下的中国大学英语教学思考 李红兰 张相林（182）

浅议区域经济发展与人力资源开发 杨曙 史再达（187）

坚持科学发展观创新人事管理机制——为新区转型优化发展提供强劲才智支撑 刘明邦 束国军（192）

无锡市人才资源开发现状及其对策研究 谷明（197）

区域发展与人力资源开发研究 印德强（207）

人才培育中政校企合作模式之研究——兼析“1+X+Q”合作类型 高峰（212）

区域发展与人力资源开发 姚亮（216）

新城市理论视野下的无锡创意人才的集聚与开发 杨国庆（221）

浅谈中国乡镇环保企业人力资源开发与管理对策 王晓栋（228）

贵州人才资源开发的问题及对策研究 朱佳文（233）

两岸关系新进展给无锡市发展高等教育带来的机遇 陈文斌（240）

区域发展与人才开发 鲍建国（243）

无锡市崇安区人才队伍建设现状分析报告 毕东升 蒋建云（247）

无锡城乡居民人力资本投资分析与对策：基于个人视角的研究 陈海威（255）

江苏省公务员国际化继续教育研究 马新建 丁进等（266）

浅谈新形势下我市人才市场的发展方向 夏格森（276）

地方政府人才引进对策研究——以苏州市为例 袁勇志 丁良超（280）

人力资源开发与宜兴区域经济发展的研究 张艳宝（289）

人才素质测评

美国联邦政府人才评价的评析与启示 萧鸣政 陈小平（296）

公务员考试选拔理论研究 刘俊生（303）

我国公务员建立和应用胜任力模型存在的主要问题 王明杰（309）

基于胜任力的政府公务员绩效评估体系构建研究 崔颖（316）

人尽其才——锲而不舍的工作追求 王坚（321）

基于胜任力模型的评价中心研究 张凤娟（323）

思维自我领导理论在绩效评价中的应用 刘云 石金涛（329）

浅析澳大利亚人才评价标准与方法 张莹（336）

新经济组织人才评价机制研究 田雨（342）

社会工作者人才评价制度初探 马芝兰（345）

试论能力模型在企业人才甄选、开发与绩效管理中的作用 于波 陶娟娟（350）

人力资源战略与规划

政府部门执行力提升研究 张骏生 凌云（359）

澳门中小型饮食业人力资源问题之实证研究 吴绍宏 萧鸣政等（366）

公安人力资源战略与规划论析 匡萃冶 刘君玲（374）

城市社区权力秩序的变革与社会工作的发展模式 毛瑞福 徐露辉（381）

基于女性人力资本投资的人才规划战略陈来 李雅婷（387）

论旅游介体人力资源的培育 黄俶成（392）

建立统一开放的人力资源市场 曾仕鹏（395）

试论独立学院教师配置的特异性及其方向 吕小柏 吴友军（398）

关于建设人力资源强国的思考 杨睿娟 李俊亭（403）

新兴产业发展中的人才战略研究——以大连软件产业为例 王晓莉（408）

中国人力资源开发战略及其优劣点分析 余焯和（417）

新世纪人力资源管理者的角色及战略人力资源管理 谭珮宁（425）

组织内支持源在人才保持中的影响作用研究 张玉静 张相林（429）

战略性人力资源的开发和管理 曹虹茹 华雅雁（436）

浅谈现代企业人力资源规划 钱静 冯春春（444）

政府人力资源职业规划设计研究 宋斌 余曼（450）

民营企业人力资源管理战略研究 胡吕俊 汪平安（456）

人才使城市充满生机大学使城市更加美好——城市、大学和人才三者关系模式探讨 顾正彪 张海峰（457）

人力资源管理的相关问题、对策与经验

人力资本对城乡经济增长的贡献分析 沈琴琴 张艳华 郭宇强（459）

国内外绩优企业人力资源管理模式的比较分析 葛新权 李会莉（467）

虚拟人才与中小企业人才聚集效应 陈万明 张敏（476）

重视员工心态管理——现代组织人力资源管理的重要课题 王健（483）

领导人才的思维创新与决策科学化 陈天荣（487）

山东省高校人力资源管理现状的实证研究 赵普光 李军等（491）

基于内源性—外源性动机理论的仆人式领导理论模型研究 姚凯（500）

“文化经济时代”的到来与启示 程崇仁（510）

工作—家庭冲突与应对方式的研究 丁秀玲（516）

职业价值观的心理维度与问卷编制 吕厚超 严洁（522）

高职院校大学生就业问题研究——以无锡为例 张鸣年（529）

人力资源管理对劳动关系的影响以及对中国的启示 闻效仪（536）

当前人员岗位轮换的研究与应用 肖志颖（543）

人力资源管理对企业文化影响的实证研究 宋联可 杨浩（551）

建立新型学生工作人员激励方式的途径探讨 于水波 张相林（562）

关于人力资源管理模式流派等内容综述 司徒英杰（567）

企业员工培训管理实证分析 张建国（574）

家族企业人才流失与管理因素关系的实证研究——基于江浙皖地区30家家族企业的分析 唐杰（580）

组织知识分享中信任因素的作用研究 周诗豪（590）

浅谈将胜任力作为公务员人力资源管理体系的核心 李思诺 司徒英杰（596）

企业教育训练评估层次之决策模式发展 洪赞凯（603）

纪律行动、工作效率与劳资关系 林世知（604）

企业校园招聘中的问题与建议 夏凌翔（615）

薪酬管理与绩效管理

技术密集型产业的人力资源管理与绩效的关系 周巧笑 龚元元（616）

公共部门绩效考核标准制定问题探讨 杨国庆（624）

江苏省不同区域间高校、科研院所科技人员收入差距分析——以无锡市、泰州市、连云港市三个典型城市为例 陈涛 李廉水（629）

国有企业薪酬改革实践与研究 段磊（635）

我国上市公司独立董事薪酬的影响因素及最佳报酬 李洪（641）

高校图书馆员工绩效考评存在的问题与对策研究 毛一国（647）

平衡计分卡绩效管理模式评析 段钢 萧鸣政（653）

并购企业薪酬福利管理主要问题及其成因 田青（660）

人力资本的战略绩效考核新论 尹凌青（669）

基于战略导向的企业绩效管理系统研究 臧志彭（674）

人力资源管理的新发展

公共部门人力资源管理的思考：制度与价值 孙荣（683）

基于心理契约的企业文化构建研究 杨浩 宋联可（689）

知识管理文化与绩效关联性之研究 刘廷扬（695）

人才生态系统揭示 王瑛 孙振华（704）

群体心理效应与人力资源管理优化 戴烽（710）

非营利组织中虚拟对人力资源的开发与管理 曾华东（716）

变革环境中的企业人力资源开发 郑耀洲 邓彦平（722）

博弈论在人力资源管理中的应用综述 耿昕 石金涛（729）

团队中的目标取向对个人与团队创新的影响——基于多层次分析的研究框架 张文勤 石金涛（735）

论机械管理与智慧管理 吕艺高（744）

人力资源管理的新课题：员工职业心理健康——兼评华为公司的压力管理 李俊霞（748）

从组织责任视角探析心理契约对员工满意度的影响 祝江燕（752）

当今的知识经济时代，人力资源成为了第一资源，人才成为了国家繁荣与昌盛的中流砥柱，人力资源开发成为了中华民族和平崛起的驱动力。
为了聚集全世界热心于人力资源事业的中华英才，共商人力资源事业大计，北京大学人力资源开发与管理研究中心与无锡市人事局联合发起了由北京大学、无锡市人民政府、江苏省人事厅、中华人力资源研究会联合主办，北京大学人力资源开发与管理研究中心、无锡市人事局和共青团无锡市委承办的首届“港澳台大陆人才高峰论坛暨2008中华人力资源研究会年会”。大会于2008年8月2日－7日分别在无锡和澳门举行。大会收到来自国家人力资源和社会保障部、北京大学、世界500强等高层领导及知名学者的论文共120多篇。有来自中国内地、香港、澳门、台湾，美洲、澳洲与亚洲的政府官员、专家学者和企业的高层代表近300余人参加了这次盛会，其中包括高校的130多人、企业的40多人、海外22人以及政府和研究机构一些相关人员。
8月3日上午，“港澳台大陆人才高峰论坛暨2008年中华人力资源研究会年会”在无锡湖滨饭店会议中心隆重举行。北京大学党委常委、副校长岳素兰，江苏省委常委、无锡市委书记杨卫泽，江苏省委组织部副部长、省人事厅厅长赵永贤，无锡市副市长方伟出席开幕式并致贺词，北京大学社会科学部部长程郁缀，无锡市委常委、组织部长陈振一，中华人力资源研究会常务副理事长余焯和，市政府秘书长吴峰枫出席了开幕式。岳校长指出，中国经济正处于高速发展时期，由此带动全社会对高端人才的渴求与日俱增，单纯靠吸引有限的海外高端人才已无法满足国内水涨船高的人才需求。区域人才的培养是当前世界各国都在积极探索的话题，对推动经济发展正起着越来越重要的作用。她认为，相较于发达国家而言，中国的人力资源开发不足，与中国巨大的人口资源不成比例，但开发潜力巨大。国内许多城市目前正处经济转型升级的关键期，重视本地人才的培养与储备是当务之急。