出版社：中国经济出版社
年代：2010
定价：45.0
本书阐述了当前国内外组织中的情绪管理理论和研究的现状并探讨组织中的情绪管理的影响和调节模式。
第一章 组织中情绪研究的发展与现状
第一节 情绪的本质和定义
第二节 情绪的维度
第三节 情绪、感情、心境、感受、情感特质等概念的辨析
第四节 组织中情绪研究的发展
第二章 组织中情绪管理的跨文化比较
第一节 情绪的文化差异
第二节 组织中情绪管理跨文化比较的研究视角
第三节 组织中情绪管理跨文化比较研究的启示
第三章 个体层面的情绪管理
第一节 情感事件理论
第二节 情绪智力
第三节 情绪劳动
第四节 工作压力
第四章 员工的情绪智力与工作压力及工作倦怠之间关系的研究
第一节 引 言
第二节 文献回顾
……
第五章 公务员的情绪智力。马基雅维里主义和情绪劳动对绩效的影响
第六章 团队层面的情绪管理理论
第七章 团队情绪氛围的维度开发、问卷编制与结构分析研究
第八章 团队情绪氛围与团队有效性的关系研究
参考文献
| 书籍详细信息 | |||
| 书名 | 组织中情绪管理的跨文化比较与中国实证研究站内查询相似图书 | ||
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| 出版地 | 北京 | 出版单位 | 中国经济出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 45.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 24 × 16 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 340 | 印数 | 2000 |