基于节约人力资本的企业管理研究

第一章 绪论第一节 人力资本理论的发展概况第二节 人力资本理论受到的质疑与缺陷第三节 人力资本理论的研究意义第四节 基于节约人力资本理论的企业管理研究的目的第五节 基于节约人力资本理论的企业管理研究的内容第六节 本书的研究构想与框架第二章 西方人力资本理论的系统回顾第一节 人力资本思想的起源第二节 现代人力资本理论的演变第三节 当代人力资本理论的发展第四节 人力资本理论发展的新动态第五节 人力资本理论评述第三章 节约思想及理论第一节 西方关于节约思想及理论的演变第二节 我国关于节约思想及理论的发展第四章 节约人力资本的理论基础研究第一节 交易费用理论提供了经济学基础第二节 战略成本理论提供了管理学支撑第三节 人力资本损耗理论提供了现实动力第五章 节约人力资本的相关概念第一节 从资本到人力资本第二节 人力资本的含义第三节 人力资源、人力资产与人力资本的区别与联系第四节 节约人力资本的内涵第六章 节约人力资本模式的关联因素第一节 企业人力资本管理价值链构成节约人力资本模式的内在要素第二节 人力资本投资运营水平影响节约人力资本模式的运行效益第三节 节约人力资本模式的构建还受到外部不确定性因素的影响第七章 节约人力资本模型的变量假设与证明第一节 节约人力资本模型的变量假设与证明第二节 企业人力资本与非人力资本的效益分割第八章 节约人力资本模式的基本模型第一节 节约人力资本模式的基本模型第二节 节约人力资本模式的价值和意义第九章 节约人力资本管理体系的构建第一节 建立人力资本管理过程的节约与优化系统第二节 构建人力资本投资节约与投资运营效益提升机制第三节 构建优化的节约型人力资本培训体系第十章 节约人力资本的企业管理策略第一节 更新观念，深刻认识节约人力资本的战略价值第二节 系统培训，提升企业人力资本的素质第三节 有效使用，降低人力资本的损耗第四节 缩减成本，凸显人力资本的使用效率第五节 推行蓝海战略，实现人力资本的价值创新参考文献

《基于节约人力资本的企业管理研究》提出了节约人力资本管理的节约模式，并给予了充分的证明；也提出了基于节约人力资本的企业管理策略，也就是说，本书从企业这一微观角度给出了节约人力资本管理模式的解释，这也正是本书的真正意义所在。