新形势下国有企业劳动关系

第一章　当代劳动关系理论及其发展 第一节　劳动关系理论的历史渊源：劳工运动理论　　一、欧洲的劳工运动理论　　二、美国的劳工运动理论　第二节　当代劳动关系理论：各学派的观点　　一、新古典学派的劳动关系理论　　二、新制度学派的劳动关系理论　　三、人事管理学派的劳动关系理论　　四、组织行为学派的劳动关系理论　　五、新马克思学派的劳动关系理论　第三节　当代劳动关系理论的发展：理论模型及其批判　　一、邓洛普理论框架及其批判　　二、桑德沃理论模型及其批判第二章　当代中国国有企业劳动关系研究及其评述　第一节　当代中国劳动关系研究的基本情况

第一章　当代劳动关系理论及其发展 第一节　劳动关系理论的历史渊源：劳工运动理论　　一、欧洲的劳工运动理论　　二、美国的劳工运动理论　第二节　当代劳动关系理论：各学派的观点　　一、新古典学派的劳动关系理论　　二、新制度学派的劳动关系理论　　三、人事管理学派的劳动关系理论　　四、组织行为学派的劳动关系理论　　五、新马克思学派的劳动关系理论　第三节　当代劳动关系理论的发展：理论模型及其批判　　一、邓洛普理论框架及其批判　　二、桑德沃理论模型及其批判第二章　当代中国国有企业劳动关系研究及其评述　第一节　当代中国劳动关系研究的基本情况　　一、当代中国劳动关系研究的基本框架　　二、当代中国影响劳动关系运作的外部环境研究　第二节　当代中国国有企业劳动关系研究及其评述　　一、国有企业的改革及其劳动关系的变化研究　　二、国有企业劳动关系的基本特征及其影响因素研究　　三、国有企业劳动关系调控研究　　四、当代中国国有企业劳动关系研究评述第三章　国有企业深化改革与劳动关系的变化和发展方向　第一节　计划经济体制下的国有企业劳动关系　　一、计划经济体制下国有企业劳动关系的性质　　二、计划经济体制下国有企业劳动关系的运作　第二节　国有企业改革与劳动关系的变化　　一、国有企业改革的进程　　二、国有企业劳动关系的变化　第三节　国有企业劳动关系的发展方向　　一、国有企业改革的推进方向　　二、国有企业劳动关系的发展方向第四章　影响国有企业劳动关系运作的基本因素　第一节　影响国有企业劳动关系运作的外部环境因素　　一、社会经济环境　　二、体制法制环境　　三、劳动力市场环境　　四、社会文化环境　第二节　影响国有企业劳动关系运作的内部因素　　一、企业　　二、经营管理者与劳动者　第三节　“单位”：国有企业劳动关系运作的社会建制　　一、作为“单位”的企业：国有企业劳动关系运作的社会建制　　二、在国家与个人之间：国有企业劳动关系运作的“单位政治”第五章　新形势下国有企业劳动关系：管理者视角的分析　第一节　新形势下国有企业劳动关系格局中的管理者　　一、从激励不足到监督缺位：产权改革进程中的国有企业管理者　　二、从厂长到经理：国有企业改制中管理者阶层的身份转换　　三、“厂长低价买断企业，工人低价买断工龄”：劳动关系转换过程中的管理者　第二节　国有企业管理者阶层的分化及其对劳动关系的影响　　一、国有企业职工社会地位的客观变化：阶层分化与地位差距　　二、管理者阶层的崛起：阶层规范与分层的初步定型化　　三、国有企业劳动关系管理中的管理者：资源与权力的获得及其影响第六章　新形势下国有企业劳动关系：劳动者视角的分析第七章　新形势下国有企业劳动关系中的若干理论与实践问题第九章　新形势下工会在国有企业劳动关系中的角色及作用第十章　新形势下发展国有企业和谐劳动关系参考文献后记

本书是作者主持的上海市哲学社会科学规划课题“新形势下国有企业劳动关系研究”的最终研究成果。书中具体围绕以下问题展开论述：当代劳动关系理论及其发展、影响国有企业劳动关系运作的基本因素、新形势下国有企业劳动关系：劳动者视角的分析等。