出版社：经济科学出版社
年代：2015
定价：32.0
本书以经理人的激励约束问题为研究对象，不仅具有理论意义，也具有服务于中国国有企业改革的实践价值。本书的主要目的是，在研究国际上本学科领域发展的前沿问题基础上，构建一种内生的约束体系，以解决激励和约束的失效问题。在本书的研究内容中，关于信息结构的研究是对已有道德风险领域的信息结构评价标准向逆向选择领域的新的扩展，可以在更广泛范围内为激励机制的比选提供准则；关于治理机制下激励模型的构建可以实现激励与约束之间的互补与替代，解决了激励的有效性问题。
| 书籍详细信息 | |||
| 书名 | 信息不对称下的企业激励约束与相对绩效评价站内查询相似图书 | ||
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| 出版地 | 北京 | 出版单位 | 经济科学出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 32.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 23 × 16 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 印数 | ||
信息不对称下的企业激励约束与相对绩效评价是经济科学出版社于2015.8出版的中图分类号为 F279.23 的主题关于 企业管理－人事管理－激励－研究－中国 的书籍。