方圆之探

序

自序

第一章文化与文化差异

第一节文化的概念

一、汉语“文化”的含义

二、西语“文化”的含义

三、近代学者对“文化”概念的不同理解

第二节文化的层次与结构

一、洋葱的比喻：文化层次论

二、文化的冰山比喻

三、文化的正态分布

第二章中西文化形成的不同渊源

第一节中西文化的概念

一、中国文化与中国传统文化

二、西方文化与西方的三大文明系统

第二节中西文化形成的渊源

一、中西文化形成的地理环境渊源

二、中西文化形成的制度渊源

三、中国文化形成的历史渊源与西方文化形成的宗教渊源

第三章中西文化的基本要素及其差异

第一节中国文化的基本要素

一、宗教

二、哲学

三、政治

四、文学

五、艺术

第二节西方文化的基本要素

一、宗教

二、哲学

三、政治

四、文学

五、艺术

第三节中西文化的基本要素差异

一、中西宗教的差异

二、中西哲学的差异

三、中西政治的差异

四、中西文学的差异

五、中西艺术的差异

第四章中西文化差异分析

第一节中西文化的特征

一、中国文化的基本特征

二、西方文化的基本特征

第二节中西文化差异分析

一、中西文化的基本差异

二、中西文化的精神比较

三、中西文化的道德比较

四、中西文化思维方式的差异

五、中西文化的日常生活差异

第五章中西企业文化的差异

第一节企业文化与民族文化

一、企业文化的概念

二、企业文化与民族文化的关系

三、中国民族文化传统

四、西方的民族文化传统

第二节中国企业文化的基本特征

一、注重以人为本的管理方式

二、注重和为贵的思想

三、团队精神

四、实业报国、服务社会的理念

第三节西方企业文化的基本特征

一、个人主义

二、善于充分授权

三、崇尚创新、开拓和冒险精神

四、强烈的危机意识

五、注重培训与知识管理

六、注重参与管理

七、注重理性管理、硬性管理

第四节中西企业文化的差异

一、基本价值观不同

二、思维方式不同

三、决策方式不同

四、管理文化和理念不同

五、治理结构不同

六、沟通习惯和方式不同

七、法制观念不同

八、激励方式不同

第五节中西企业在工作行为上的差异

一、工作态度、作风与方式

二、人事政策

三、人员的培训

四、决策方式

第六章文化导向论

第一节传统文化维度理论综述

一、六大价值取向理论

二、文化维度理论

三、个体主义一集体主义理论

四、文化架构理论（强皮纳斯）

第二节文化导向论

一、文化导向论——提出、概念及其意义

二、中西企业文化的文化导向差异

第七章中西企业文化的冲突、融合与协同

第一节企业文化冲突的概念、具体表现和演变规律

一、企业文化冲突的概念和发生原因

二、企业文化冲突的具体表现

三、企业文化冲突的演变规律

第二节中西企业文化冲突的控制策略

一、企业文化冲突控制的尊重策略

二、企业文化冲突控制的沟通策略

第三节中西企业文化的融合

一、中西企业文化融合的概念、必要性与可能性

二、中西企业文化融合的目标

第四节中西企业文化协同

一、企业文化协同的概念

二、企业文化多样性的优势和劣势

三、企业文化协同管理理论模型

第八章企业文化差异与跨国企业本土化策略

第一节企业文化差异与企业本土化策略

……

参考文献

三十多年过去了，中国经历了改革开放的伟大历史进程。在这一进程中，2001年12月11日，中国经过15年艰苦的谈判，正式成为了世贸组织成员。中国“入世”之后，经济发展的速度大大加快了，中国在全球产业链的地位越来越重要。中国“入世”7年之后，经济总量从2001年世界的第六位上升到第四位；而现在，中国的经济总量已经超过日本，居世界第二位。“入世”为中国打开了一扇门，中国巨大的潜力吸引着国外的企业和资本，中国的资本也开始走出国门。