村干部工作行为规律及激励机制研究

第1章 绪论

1.1 选题背景

1.1.1 村民自治的历史背景

1.1.2 免除农业税及新农村建设的现实背景

1.2 研究目的和意义

1.2.1 研究目的

1.2.2 研究意义

1.3 理论依据：激励（ Motivating）理论

1.3.1 早期激励理论

1.3.2 当代激励理论

1.3.3 委托代理理论

1.4 国内外研究动态

1.4.1 国外研究动态

1.4.2 国内研究动态

1.4.3 国内外文献述评

1.5 研究范围与相关概念界定

1.6 本书的研究思路和方法

1.6.1 研究思路

1.6.2 研究方法

1.7 本书可能创新之处

第2章 村干部及其工作行为

2.1 村干部相关概念

2.1.1 村

2.1.2 村干部

2.1.3 村干部的社会特性

2.1.4 村干部历史作用

2.2 村干部的工作行为分类

2.2.1 工作行为的含义

2.2.2 村干部的工作行为

2.2.3 村干部工作行为分类

2.3 村干部工作行为特征

2.3.1 管理对象的特殊性

2.3.2 角色扮演的中介性

2.3.3 角色行为的权变性

2.3.4 村民代理角色的脆弱性

2.3.5 权威塑造的非法理性

2.4 村干部工作行为的主要影响因素

2.4.1 小农出身的特性

2.4.2 社会角色的影响

2.4.3 政治制度因素的影响

2.4.4 个人的动机因素

2.4.5 人力资本的影响

2.5 本章小结

第3章 村干部工作行为的规律探析

3.1 偏度代理的分析框架

3.2 村干部代理权重的计算方法

3.2.1 普通平均数法

3.2.2 加权平均数法

3.2.3 归一化处理方法：不同角色行为付出的努力

3.2.4 直接比较法

3.3 村干部工作行为的历史变化

3.3.1 传统社会村干部的工作行为

3.3.2 民国时期村干部的工作行为

3.3.3 民主革命时期村干部的工作行为

3.3.4 新中国成立初期的村干部工作行为

3.3.5 人民公社时期村干部的工作行为

3.3.6 人民公社解体后最初的几年里（1980～1986）村干部的工作行为

3.3.7 20世纪80～90年代末村干部的工作行为

3.3.8 20世纪初——免农业税之前工作行为

3.3.9 免税后村干部的工作行为

3.4 村干部工作行为规律归纳

3.4.1 村干部工作行为的实质与规律

3.4.2 原生角色二重性、双重代理的结构性变化及国家代理色彩

3.4.3 村干部工作行为的潮汐规律：对村干部工作行为规律的进一步探析

第4章 新农村建设背景下村干部工作行为：村干部视角

4.1 村干部的动机分析

4.1.1 村干部竞选动机分析

4.1.2 村干部工作动机（目标）分析

4.2 村干部工作行为内容及状态分析

4.2.1 村干部的工作行为内容

4.2.2 村干部工作责任心的状态

4.2.3 村干部的工作困难

4.2.4 村干部工作行为的角色状态

4.3 村干部工作行为的效果分析

4.3.1 村干部工作满意度评价

4.3.2 村干部留任意愿分析

4.3.3 干群关系

4.3.4 村干部的社会威望

4.3.5 村干部在“一村一品”中发挥的作用

4.4 村干部的工资期望

4.5 村干部的政策需要

4.6 本章小结

……

第5章 新农村建设背景下村干部的工作行为分析：村民视角

第6章 新农村建设背景下村干部工作动力源分析

第7章 新农村建设背景下村干部工作压力源分析

第8章 村干部激励效果分析：基于Ordered Logistic模型

第9章 情景实验条件下村干部的激励反应：实验研究

第10章 结束语

附录

附录1：村干部角色代理权重的实证分析过程

附录2：村干部问卷

附录3：村民问卷

参考文献

后记

基于多年的问卷调查数据及相关文献资料，《中青年经济学家文库：村干部工作行为规律及激励机制研究》探析了村干部工作行为的规律，并围绕村干部工作积极性的激励问题，进行了较深入的实证分析和实验研究。
　　《中青年经济学家文库：村干部工作行为规律及激励机制研究》通过提出一个“代理权重”的概念，并建立了“偏度代理”的分析框架，采用定性分析与定量分析方法，探析了村干部工作行为的演变规律，并指明了新农村建设时期村干部工作行为的村民代理人偏向。定量分析结果也显示，当前村干部的村民代理权重为0. 85，国家代理权重为0.15，实践中，村干部已具有明显的村民代理人的角色行为偏向。那么，如何激励村干部使其更好地为村民服务？
　　为此，在《中青年经济学家文库：村干部工作行为规律及激励机制研究》实证部分：首先，基于村干部和村民二重视角，实证分析了当前村干部工作行为的现状，主要涉及了对新农村时期村干部的工作动机或目标、工作行为状态、工作行为效果、工资期望及其政策需求等分析，此外，专门分两章内容深入分析了村干部的工作动力源及压力源。这些关于村干部工作行为现状方面的研究，为村干部激励机制设计提供了现实依据。