出版社：北京交通大学出版社
年代：2011
定价：25.0
本书分为4个部分，共18个单元。第一部分为国际贸易理论，分别介绍了重商主义、比较优势理论、要素禀赋理论和新贸易理论；第二部分为国际贸易政策措施，分别涉及倾销、补贴、汇率、自由贸易区等国际贸易政策与措施；第三部分为世贸组织与自由贸易，分别从不同的角度对世贸组织及其所主张的自由贸易进行分析与评论；第四部分为国际贸易实务，分别涉及国际贸易术语、国际货物运输、信用证和商务仲裁。
PART I Staffing
Unit 1 Help Your People Look for a New Job-Are You Ready？
Unit 2 New Way to Spot the Candidates
Unit 3 How to Make an Interview Effective？
Unit 4 Retention from the First Day
PART II Compensation & Benefits
Unit 5 A General Compensation Structure
Unit 6 Intangible Reward
PART III Performance Management
Unit 7 Implement a Successful Performance Management Process
Unit 8 What Should We Appraise？
Unit 9 Make 360-degree Feedback More Effective
PART IV Training Management
Unit 10 To Start with Competency Modeling
Unit 11 Implementing the Four Levels Training Evaluation
PART V Personal Development
Unit 12 Three Steps to Personal Career Development
Unit 13 Lucky George-A Typical Talent Development Program
Unit 14 Leadership Development Approaches
Unit 15 Identify the Right Leadership
PART VI Organizational Development
Unit 16 OD Basis
Unit17 Employee Engagement
Unit 18 Succession Planning
Appendix 1 Glossary
Appendix 2 Reference Translation for Texts
References
《21世纪高等学校专业英语系列规划教材：人力资源管理专业英语教程》包括6个部分，分别为人员管理、薪酬与福利、绩效管理、培训管理、个人发展和组织发展。每个部分含2～4个单元，每个单元的课文都与本部分的主题密切相关。每篇课文后面附有本单元的生词表、注释和练习。全书后附有总词汇表和课文参考译文。
《21世纪高等学校专业英语系列规划教材：人力资源管理专业英语教程》既可作为人力资源管理及相关专业的专业英语教材，也可作为相关专业教师进行双语教学的参考工具书，同时还适合人力资源管理行业的从业者阅读参考。
| 书籍详细信息 | |||
| 书名 | 人力资源管理专业英语教程站内查询相似图书 | ||
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| 出版地 | 北京 | 出版单位 | 北京交通大学出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 25.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 24 × 19 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 印数 | ||
人力资源管理专业英语教程是北京交通大学出版社于2011.12出版的中图分类号为 H31 的主题关于 人力资源管理－英语－教材 的书籍。