从人力资源大国迈向制造业强国的战略研究

第一章概述一、深入分析人力资源大国向制造业强国转变的新形势(一)得益于劳动力资源等综合优势，制造业大国地位基本形成(二)全球经济再平衡、再工业化战略等，制约制造业传统发展空间二、科学把握人力资源大国向制造业强国转变的战略机遇(一)劳动力成本的合理上涨，要求重塑制造业发展动力机制(二)新增劳动年龄人口减少等人口特征，要求加速制造业转型升级(三)持续趋紧的资源环境约束，要求加快转变制造业发展方式三、客观认识人力资源大国向制造业强国转变的综合优势(一)劳动力足以支撑制造业强国转变的人力需求(二)区域间梯度转移延续劳动力比较优势(三)国家创新体系、市场规模等高级生产要素优势明显四、统筹谋划人力资源大国向制造业强国转变的重点思路(一)强化人力资本投资(二)培育企业自主创新能力(三)优化制造业空间布局(四)健全体面劳动制度体系第二章制造业崛起与人力资源大国一、制造业大国地位基本稳固(一)制造业国际地位快速提升。(二)制造业在国民经济中地位显著提高(三)制造业内部结构趋于优化二、制造业大国崛起的人口环境……第五章制造业强国转变与体面劳动一、体面劳动成为全球共识(一)体面劳动理念(二)体面劳动在亚太地区(三)体面劳动在中国二、农民工体面劳动状况(一)劳动力结构状况(二)收入与社保状况(三)技能培训状况第六章向制造业强国转变的国际经验一、世界制造业发展态势(一)世界制造业蹒跚复苏(二)世界制造业发展趋势二、世界制造业大国与国际金融危机(一)英国(二)美国(三)德国(四)日本第七章向制造业强国转变的战略思考一、指导思想、基本原则和战略目标(一)指导思想(二)基本原则(三)战略目标二、重点任务(一)强化人力资本投资，培育适应制造业强国转变的产业队伍(二)培育自主创新能力，加速推进“中国创造”(三)优化产业空间布局，延续和激发制造业发展活力(四)以人为本，建立可持续的体面劳动未来附录参考文献后记

　《从人口大国迈向人力资源强国》一书,此书通过理论研究、实证分析和国际比较,课题组是在教育部全力支持下开展项目研究的。这项重大研究课题采用的是跨系统、跨部门、跨学科联合攻关的形式,参加研究的百余名专家学者来自全国各地,研究历时7个多月。课题组提出21世纪前50年我国教育与人力资源开发的总体目标是建成总量充足、配置均衡、能力优先、体系现代的国民教育体系,建设世界最大的全民终身学习型社会,使十几亿人口的人力资源得到全面开发与提升,实现从教育大国变为教育强国,从人力资源大国变为人力资源强国的战略转变,到本世纪中叶,建成教育和人力资源强国。