逐鹿职场

第一章总则

一、《实施条例》制定的目的

二、有关部门的责任

三、适用范围中“等组织”的扩展

第二章劳动合同的订立

四、单位分支机构的劳动合同签订权限

【相关疑难问题释疑】

1．办事处可以单独与劳动者签订劳动合同吗?

2．子公司可以与劳动者签订劳动合同吗?

3．分支机构可否作为当事人参加仲裁、诉讼活动?

4．分公司可以签订劳动合同，能否独立承担民事责任?

五、劳动者在1个月内拒不签订劳动合同的处理

【相关疑难问题释疑】

5．未签订劳动合同期间的劳动报酬如何确定?

六、超过1个月不签订劳动合同的处理

.用人单位超过1个月不满1年未与劳动者签订劳动合同的责任

.劳动者超过1个月不满1年拒不签订劳动合同的处理

七、自用工之日起满1年未订立书面劳动合同的法律后果

.用人单位自用工满1年未与劳动者订立书面劳动合同的责任

.预防“事实劳动关系”发生的措施

【相关疑难问题释疑】

6．劳动者满1年不与用人单位签订劳动合同的，该怎么处理?

八、职工名册的内容及不建职工名册的责任

.建立职工名册的义务

.职工名册的内容

.不建立职工名册的法律责任

【相关疑难问题释疑l

7．职工名册需要到劳动行政部门备案吗?

九、“连续工作满10年”的起算

十、工作年限的合并计算

.工作年限的作用

.工作年限的合并计算

.计算经济补偿金工作年限的计算

十一、无固定期限劳动合同条款内容的确定

.无固定期限劳动合同内容的确定原则

.无法确定无固定期限劳动合同内容的处理

十二、不适用无固定期限合同及经济补偿金的岗位

.公益性岗位的概念、范围、种类

.公益性岗位的豁免规定

十三、劳动合同约定终止条件的限制

.劳动合同约定终止条件的限制

.劳动合同终止的法定情形

十四、异地用工标准的确定

.异地用工标准的确定原则

.异地用工劳动争议的管辖

十五、试用期的工资标准

十六、培可lI费的范围

.专项培训费和专业技术培训的界定

.专项培训费用的范围

.用人单位为劳动者出资培训时应注意的问题

十七、服务期与劳动合同期限的关系

.劳动合同期限与服务期的概念

.劳动合同期限与服务期的关系

第三章劳动合同的解除和终止

十八、劳动者解除劳动合同的条件

.劳动者与用人单位协商解除劳动合同

.劳动者无因解除劳动合同

【相关疑难问题释疑】

8．员工辞职需要用人单位批准吗?

9．用人单位可以增加员工辞职的通知期吗?

lO．员工辞职的，用人单位能否要求提前走人?

11．员工辞职通知可否撤销?

12．员工辞职不提前通知用人单位的，该怎么办?

.劳动者有因解除劳动合同

【相关疑难问题释疑】

13．员工主动申请不缴纳社会保险是否可以?

十九、用人单位解除劳动合同的条件

.用人单位与劳动者协商解除劳动合同

.用人单位过失性解除劳动合同

.用人单位非过失性解除劳动合同

.用人单位经济性裁员

二十、代通知金的标准

.代通知金的适用情形

.代通知金的标准

二十一、法定退休年龄与劳动合同终止

.依法享受基本养老保险待遇与退休年龄的关系

.退休年龄与劳动合同终止

【相关疑难问题释疑】

14．什么是法定退休年龄?

15．劳动者达到退休年龄终止劳动合同时，用人单位是

否需要支付经济补偿金?

二十二、以完成一定工作任务为期限劳动合同终止的

经济补偿金

【相关疑难问题释疑】

16．以完成一定工作任务为期限的劳动合同因用人单位

破产、解散等终止的，是否需要向劳动者支付经济补

偿金？

二十三、解除、终止工伤职工劳动合同的限制及成本

.解除、终止工伤职工劳动合同的限制

.解除、终止工伤职工劳动合同的成本

二十四、解除、终止劳动合同证明的内容

.解除、终止劳动合同证明及其作用

.解除、终止劳动合同证明的内容

.出具劳动合同解除、终止劳动合同证明时应注意的问题

二十五、经济补偿金与赔偿金的关系

.违法解除、终止劳动合同的成本

.违法解除、终止劳动合同的类型

.赔偿金的年限计算

二十六、服务期内劳动者违约的界定

.劳动者提前离职不属于违约的情形

.劳动者被提前辞退属于违约的情形

二十七、经济补偿金计算中的月工资标准

.经济补偿金的法律适用

.经济补偿金的支付情形

.经济补偿金的计算方法

【相关疑难问题释疑】

17．计算经济补偿金的月工资是税前工资还是税后工资?

第四章劳务派遣特别规定

二十八、自设劳务派遣单位的界定

二十九、用工单位法定义务的重申

.劳务派遣三方关系

.用工单位对被派遣劳动者的法定义务

三十、劳务派遣单位用工方式的限制

【相关疑难问题释疑】

18．劳务派遣单位能否将劳动者派至用工单位从事非全

日制岗位工作?

三十一、劳务派遣中劳动合同解除、终止的经济补偿金

三十二、劳务派遣中违法解除、终止劳动合同的责任

第五章法律责任

三十三、不建职工名册的法律责任

三十四、劳动行政部门的处罚权

.用人单位需要向劳动者支付2倍工资的情形

.用人单位需要向劳动者支付赔偿金的情形

.用人单位连带责任中的赔偿责任

三十五、用工单位违反劳务派遣规定的法律责任

.用工单位违法使用劳务派遣的法律责任、

.用工单位使用劳务派遣应尽的义务

第六章附则

三十六、投诉、举报的处理

三十七、劳动争议的解决

.劳动争议的解决方式

.劳动争议仲裁的新规定

三十八、条例的施行

附录

1．国务院法制办公室负责人就《中华人民共和国劳动合同法实施条例》答记者问

2．中华人民共和国劳动合同法实施条例

3．中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

4．中华人民共和国劳动合同法

5．最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

6．最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)

7．劳动合同范本

8．全国工伤保险职能机构及相关单位

　　《逐鹿职场：劳动合同法实施条例疑难解答与实务操作》是劳动法领域的专业律师针对《劳动合同法实施条例》的内容编写而成，目的在于帮助用人单位、劳动者全面理解和把握《劳动合同法实施条例》的精要内容。　　本书专门针对《劳动合同法实施条例》编写，重点突出对新法的理解与运用。对于热点、疑点问题，本书还设计了相关疑难问题释疑，解决实践中经常遇到的问题。　　本书与市场上其它条文解析类图书不同的是，对于重要条款，结合实际案例，重点阐述实务操作和风险防范方面的问题，而非单独解释条文。　　此外，本书还附有大量表格、流程图和计算公式，以方便学习和应用。