出版社：经济科学出版社
年代：2016
定价：78.0
本书共15章，内容如下： 1 导言 2 基于SSG视角的员工建言行为实证研究 3 员工政治技能对建言行为的影响机制研究 4 知识型员工目标取向对创新行为的影响机制研究 5 高科技企业变革型领导对员工创新行为的影响机制研究 6 中小企业组织公平感、敬业度及员工行为的关系机制研究 7 员工主动性行为及其驱动研究 8人性化与规范化管理对员工主动性行为的影响研究 9基于信息沟通视角的说谎判断研究及其管理启示 10 程序公平效应及其对员工行为管理的启示 11 自恋型领导行为的影响效应及其管理启示研究 12 领导的下属信任、风险知觉及权力距离距离对授权行为的影响 13 家庭友好人力资源实践的问题与应对策略 14 工作与家庭边界模糊化下的人力资源管理及其启示 15 领导风格对团队有效性的影响机制及其管理启示。
| 书籍详细信息 | |||
| 书名 | 职场行为及其管理研究站内查询相似图书 | ||
| 9787514174816 如需购买下载《职场行为及其管理研究》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN | |||
| 出版地 | 北京 | 出版单位 | 经济科学出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 78.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 17 × 24 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 印数 | ||
职场行为及其管理研究是经济科学出版社于2016.11出版的中图分类号为 F272.9 的主题关于 企业管理－组织行为学－研究 的书籍。