出版社:中国社会科学出版社
年代:2010
定价:32.0
资本主义制度下,工厂的生产转化过程需要工人体力和脑力的全程参与。如果拥有生产转换技能的工人拒绝付出劳动,则不会有产出。于是,雇主为了最大化的产出,一方面通过技术创新不断替代劳动能力,而另一方面雇主采用了一种名为人力资源管理的实践,来不断引诱和激发工人自愿的劳动能力。显然,这些处在资本主义劳动过程中的工人群体,对此的反应不会是一成不变并束手就范,并会根据不同的社会环境,与雇主展开控制与反控制、剥削与反剥削的斗争。
导论 一 人力资源管理的定义 (一)关于人力资源管理的几种定义 (二)产业关系、人事管理、人力资源管理 (三)本书对人力资源管理的定义 二 有关人力资源管理历史的研究 (一)两种研究视角 (二)关于历史阶段的划分 三 本书的写作框架和结构 四 本书的写作意图和研究方法第一章 资本主义制度下的劳工问题 一 资本主义价值观支柱 (一)新教主义 (二)亚当·斯密的自由主义 (三)科学技术发展
导论 一 人力资源管理的定义 (一)关于人力资源管理的几种定义 (二)产业关系、人事管理、人力资源管理 (三)本书对人力资源管理的定义 二 有关人力资源管理历史的研究 (一)两种研究视角 (二)关于历史阶段的划分 三 本书的写作框架和结构 四 本书的写作意图和研究方法第一章 资本主义制度下的劳工问题 一 资本主义价值观支柱 (一)新教主义 (二)亚当·斯密的自由主义 (三)科学技术发展 二 劳动问题的产生 (一)劳动分工的影响 (二)市场竞争的压力 (三)雇主管理方式的粗暴 三 关于劳工问题的争论 (一)“悲观派”和“乐观派” (二)美国的相关数据 (三)争论的继续 四 劳动运动及其影响 (一)产量限制和磨洋工 (二)工会和罢工 (三)暴力革命第二章 解决劳工问题的三种途径 一 自由主义 (一)自由放任主义 (二)契约自由 (三)社会达尔文主义 二 社会主义 (一)关于剩余价值 (二)资本与雇佣劳动的对立 (三)对工会的看法 三 解决劳工问题的第三种途径 (一)工人解决 1.温和的工会主义 2.集体谈判 3.工业民主 (二)政府解决 ……第三章 人事管理的萌芽(1880-1915)第四章 人事部门的出现(1916-1920)第五章 福利资本主义时代(1921-1928)第六章 大萧条及新政(1929-1938)第七章 二战及工会主义(1939-1945)第八章 人力资源管理的产生(1946-1970)第九章 人力资源管理(HR)和产业关系(IR)的比较后记
本书研究的主题是人力资源管理的历史演变。本书针对人力资源管理在美国19世纪末到20世纪70年代的发展,分为人事管理的萌芽(1880-1915)、人事部门的出现(1929-1938)、福利资本主义时代(1921-1928)、大萧条及新政(1929-1938)、第二次世界大战及工会主义(1939-1945)、人力资源管理的产生(1946-1970)六个阶段,进行比较全面的历史性考察。同时,描述不同时期的关键事件、人物以及社会活动,分析不同时期人力资源管理的形成和影响机制,总结不同时期人力资源管理的具体表现形式和实践内容。
书籍详细信息 | |||
书名 | 人力资源管理的历史演变站内查询相似图书 | ||
丛书名 | 中国劳动关系学院青年学者文库 | ||
9787500488002 如需购买下载《人力资源管理的历史演变》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息,请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN | |||
出版地 | 北京 | 出版单位 | 中国社会科学出版社 |
版次 | 1版 | 印次 | 1 |
定价(元) | 32.0 | 语种 | 简体中文 |
尺寸 | 20 × 10 | 装帧 | 平装 |
页数 | 印数 |
人力资源管理的历史演变是中国社会科学出版社于2010.6出版的中图分类号为 F272.92 的主题关于 企业管理-劳动力资源-资源管理-研究 的书籍。