人力资源管理师考试通关必备

人力资源管理师考试通关必备

尚德人力资源管理学院, 编著

出版社:中国经济出版社

年代:2015

定价:58.0

书籍简介:

本套丛书以考查理论知识、实务操作与职业判断能力的考试要求为准,以教材、大纲为蓝本,以考试重难点为线索编写经典习题,力求对历年考点进行剖析和解密。特色与卖点:①尚德机构的人力资源管理师课程影响力在业内位居前列;②尚德经多年实践总结和编写的经典习题;③每个单元的“思维导图”,帮助考生梳理和记忆考点。

作者介绍:

尚德机构,中国职业教育领跑机构。提供全国面授精品课程和嗨学网远程教育两种学习方式,业务涵盖企业内训、职业资格认证、学历教育、留学申请、远程教育、教辅图书等,致力于提供快乐、高效、有价值的课程体验,让学习触手可得。

书籍目录:

第一部分 专业知识

第一章 人力资源规划

第一节 企业组织结构设计与变革

第一单元 企业组织结构设计

第二单元 企业组织结构变革

第三单元 工作岗位设计

第二节 企业人力资源规划的基本程序

第三节 企业人力资源的需求预测

第一单元 人力资源需求预测的基本程序

第二单元 人力资源需求预测的技术路线和方法

第三单元 企业人力资源的总量预测

第四节 企业人力资源供给预测与供需平衡

第一单元 企业人力资源供给分析

第二单元 企业人力资源供给与需求平衡

第五节 人力资源管理制度规划

第二章 招聘与配置

第一节 员工素质测评标准体系的构建

第二节 应聘人员笔试的设计与应用

第三节 面试的组织与实施

第一单元 面试的基本程序

第二单元 结构化面试的组织与实施

第三单元 群体决策法的组织与实施

第四节 无领导小组讨论的组织与实施

第一单元 无领导小组讨论的操作流程

第二单元 无领导小组讨论的题目设计

第五节 企业人力资源的优化配置

第三章 培训与开发

第一节 企业培训计划设计与实施

第一单元 企业员工培训规划的设计

第二单元 企业年度培训计划的设计

第三单元 企业员工培训计划的实施

第二节 培训课程设计与资源开发

第一单元 培训课程体系的开发与管理

第二单元 企业培训资源的开发与利用

第三节 管理人员培训与开发

第四节 员工培训效果评估

第一单元 培训评估方案设计与实施

第二单元 培训评估指标与标准设计

第三单元 员工培训评估方法与应用

第四章 绩效管理

第一节 绩效考评指标和标准设计

第一单元 绩效考评指标体系设计

第二单元 绩效考评标准的设计

第三单元 关键绩效指标的设计与应用

第二节 绩效监控与沟通

第一单元 绩效监控与辅导

第二单元 绩效沟通

第三节 绩效考评方法应用

第一单元 绩效考评方法的比较与误差控制

第二单元 360度考评方法

第三单元 基于信息化的绩效考评

第四单元 考评结果的反馈与应用

第五单元 考评管理系统总体评估

第五章 薪酬管理

第一节 薪酬调查

第一单元 市场薪酬调查

第二单元 员工薪酬满意度调查

第三单元 岗位分类与分级

第二节 薪酬制度设计

第一单元 不同类型薪酬制度的设计

第二单元 宽带薪酬体系设计

第三单元 薪酬制度的诊断与调整

第三节 薪酬计划的制订

第四节 企业补充保险管理

第六章 劳动关系管理

第一节 劳务派遣用工管理

第二节 工资集体协商

第三节 劳动安全卫生管理

第四节 企业劳动争议处理

第二部分 基础知识

第一章 劳动经济学

第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法

第二节 劳动力供给和需求

第三节 完全竞争市场条件下的工资水平和工资结构

第四节 就业与失业

第二章 劳动法

第一节 劳动法的体系

第二节 劳动法律关系

第三章 现代企业管理

第一节 企业战略管理

第二节 企业计划与决策

第三节 市场营销

第四章 管理心理与组织行为

第一节 个体心理与行为分析

第二节 工作团队的心理与行为

第三节 领导行为及理论

第四节 人力资源管理中的心理测量技术

第五章 人力资源开发与管理

第一节 人力资源的基本理论

第二节 人力资源开发

第三节 现代企业人力资源管理

内容摘要:

《人力资源管理师考试通关必备考点解密:考点解密+历年真题解析+模拟实训(2级 全新版)》具有以下特色:
  (1)透彻的考情分析。每一节或每一单元都有针对历年考题总结出的考情分析,方便考生理解书中的考试重难点。
  (2)完备的考点总结。精练教材内容,提取考试重点,以最少的文字,覆盖最多的考点。
  (3)精练的应试点拨。提炼出每一个知识点的记忆技巧以及出题形式。
  (4)全面的真题及大量的模拟题。每一节或每一单元后面都有练习题,第一部分习题是针对新教材中未更新的内容精选出的真题;第二部分习题考生根据新教材中添加的新内容,结合历年的出题技巧,编写的大量模拟题,覆盖了所有新知识点,利于考生以习题的形式复习。习题解析部分剖析得十分透彻。
  (5)在答案解析问部分,加入了在指定教材中的页码,方便考生对照复习。

编辑推荐:

适读人群 :适用于参加2015年人力资源管理师考试的考生阅读

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1.人力资源管理师指定培训机构——尚德机构,5A级名师倾力编写。
  2.领跑人力资源培训12年,超过100000名学员顺利拿到证书。
  3.总结提炼12年人力资源考试命题规律,紧密结合新大纲命题趋势。
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书籍规格:

书籍详细信息
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9787513636865
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出版地北京出版单位中国经济出版社
版次1版印次1
定价(元)58.0语种简体中文
尺寸19 × 26装帧平装
页数 300 印数 4000

书籍信息归属:

人力资源管理师考试通关必备是中国经济出版社于2015.3出版的中图分类号为 F272.92 的主题关于 企业管理-人力资源管理-资格考试-自学参考资料 的书籍。