职业生涯管理

第Ⅰ篇 职业生涯管理过程的理论与应用 第1章 职业研究导论 不断变化的工作形势 职业概念的定义 理解职业生涯管理的必要性 第2章 职业生涯管理模型 职业生涯管理模型综述 有关职业生涯管理过程的理论研究 职业生涯管理是一个持续的过程 有效职业生涯管理的评价指标 第3章 职业生涯管理模型的应用：职业探索的导向 读者练习须知 职业探索的类型 自我探索 有效进行自我探索的技术

第Ⅰ篇 职业生涯管理过程的理论与应用 第1章 职业研究导论 不断变化的工作形势 职业概念的定义 理解职业生涯管理的必要性 第2章 职业生涯管理模型 职业生涯管理模型综述 有关职业生涯管理过程的理论研究 职业生涯管理是一个持续的过程 有效职业生涯管理的评价指标 第3章 职业生涯管理模型的应用：职业探索的导向 读者练习须知 职业探索的类型 自我探索 有效进行自我探索的技术 整合后的职业计划体系 受到企业支持的自我探索计划 非正式的自我探索 第4章 职业生涯管理模型的应用：目标、战略及其评价 确定职业目标 对企业和员工来说，确定职业目标的含义 职业战略 职业评估 职业生涯管理：正式行为和非正式行为的混合体第Ⅱ篇 职业开发阶段 第5章 职业发展综述 成年人的生命发展 职业发展阶段 第6章 职业选择：准备就业 职业选择的理论 有效进行职业选择的指南 第7章 进入组织 进入组织的理论 进入组织过程的作用 进入过程中的组织行为 进入过程中的个人行为 第8章 职业初期：立业与成就 立业时期 立业时期组织的行为 立业时期个人的行为 取得成就时期 取得成就时期的组织行为 取得成就时期的个人行为 职业初期的时间界定问题 第9章 职业中期和职业晚期 职业中期 提高、维持工作效率或停滞不前 职业中期的组织行为 职业中期的个人行为 职业晚期 职业晚期的组织行为第Ⅲ篇 当代职业生涯管理问题 第10章 工作压力 工作压力综述 压力的来源和后果 克服压力需要社会的支持 第11章 职业生涯管理对解决工作与家庭之间矛盾的作用 第12章 对多样性进行管理 第13章 企业家职业第Ⅳ篇 工作组织中的职业生涯管理 第14章 人力资源的支持制度 第15章 组织中的职业生涯管理制度 第16章 职业生涯管理结束语

本书主要有以下特点：理论与实践，个体行为与组织行为紧密结合；书中每一章节后都附有职业生涯管理技能习题，这些习题给读者提供了一个机会，使之把所学的内容用于职业探索，确定职业目标和职业开发战略，掌握职业生涯管理过程中的各种关键因素。
本丛书从国际化的视角，参考了世界各国著名商学院人力资源管理的专业设置和教材选用情况，并坚持对中国企业实用的原则，为我国工商管理院校教师与高年级本科主、研究生、MBA、备企业和事业单位高中级管理者、人力资源管理研究者、咨询机构人员和管理培训人员，以及对人力资源管理感兴趣的广大社会自学者，引进出版了这套全面涵盖人力资源管理备专业领域中最新理论和实践研究成果，既阐述前沿管理理念，又教授实用技能和方法的经典丛书，其中的每一本书都是备领域的经典之作，或被业界称为“圣经”。希望本丛书能为中国企业形成“以人为本”的管理文化，全面提升企业竞争力做出应有的贡献。

21世纪是知识经济的时代，中国企业正面临着经济全球化、高科技迅速发展和知识资本地位显著提高等严峻挑战，人力资源已成为提高企业核心竞争力和走向国际化的关键所在。随着越来越多的世界著名跨国公司开始重视中国，人才的竞争必将更加激烈。