我们是谁

第一章 绪论

第一节 研究的缘起

一、对合并型组织进行社会认同研究是社会实践的需要，也是本研究的直接原因

二、社会认同是理解人本身及其人际行为、群际行为的重要中介变量

三、社会认同是丰富社会心理学的社会性研究的基础和手段

第二节 研究的目标、方法与意义

一、研究目标

二、研究方法

三、研究的意义

第三节 相关研究的历史与现状分析

一、国外相关研究的历史与现状

二、国内相关研究的历史与现状

第四节 研究的创新点

一、创建了一个合并型组织的社会认同假设模型

二、编制了合并型组织的社会认同问卷并开展了相关的应用研究

三、揭示了群际因素一认同一行为后果之间的影响关系

第二章 社会认同观与社会认同理论研究

第一节 社会认同观

一、社会认同的类型与维度

二、社会认同的意义及表征

三、社会认同的动机与功能

第二节 社会认同理论

一、社会认同理论产生的学科理智背景

二、社会认同理论

三、塔弗尔的社会认同理论（SIT）与特纳的自我分类理论（SCT）的相似性与差异

四、个人认同与社会认同的关系

五、社会认同理论面临的不足与挑战

第三节 社会认同模型

一、一般内群认同模型

二、跨范畴的社会认同模型

第三章 社会认同理论在合并型组织中的应用研究

第一节 社会认同理论影响组织认同产生的前提条件和机制

一、社会认同理论影响组织认同产生的前提条件

二、社会认同理论影响组织认同产生的心理机制

第二节 组织合并与群际关系

一、内群偏见影响员工对组织合并的反应

二、地位和渗透性影响员工对组织合并的反应

三、地位和合法性影响员工对组织合并的反应

第三节 合并后的组织认同

一、合并后组织认同的社会认同模型

二、组织承诺与群际合并模型

三、认同的扩展模型

第四节 组织认同威胁

一、组织认同威胁的概念与分类

二、组织认同威胁的应对策略

三、组织认同威胁应对策略的理论意义

四、组织认同威胁应对策略的实践意义

第四章 合并型组织的社会认同研究模型和假设

第一节 合并型组织的社会认同研究模型

第二节 研究假设

一、群际因素对社会认同的影响

二、个人认同与社会认同之间的关系

三、个人认同与社会认同对员工行为的影响

四、合并后组织认同的四种类型对行为后果的影响

五、研究假设汇总

第五章 问卷编制与测量

第一节 概况

一、问卷编制的科学性与针对性

二、问卷调查过程的合理性

三、坚持知情自愿原则，尽量减少被调查者的心理顾虑

第二节 测验程序

一、样本选择

二、测验程序

第三节 问卷编制

一、问卷编制的步骤

二、群际因素

三、认同

四、行为后果

五、人口统计学变量

第六章 研究结果

第一节 概况

第二节 问卷效度与信度

一、《合并型组织的社会认同问卷》的信度分析

二、《合并型组织的社会认同问卷》的内容效度分析

三、《合并型组织的社会认同问卷》的结构效度分析

第三节 描述性统计结果

一、所有变量的均值与标准差

二、部分变量的内部相关

第四节 假设检验

一、合并型组织的社会认同研究假设检验的总结论

二、假设检验总结论的分析与讨论

第五节 额外发现

一、群际因素、个人认同与社会认同、行为后果在人口统计学因素上的差异

二、人口统计学因素对具有显著差异的因变量的影响程度

……

第七章

参考文献

附录

后记

《我们是谁：合并型组织的社会认同研究》是关于社会认同研究的一本专著。《我们是谁：合并型组织的社会认同研究》在阐释与评述社会认同理论、社会认同模型、社会认同理论在组织领域的应用研究的基础上，建构合并型组织的社会认同假设与模型，编制《合并型组织的社会认同问卷》，采用理论分析法、建模法、多元回归分析方法检验与论证假设，揭示出合并型组织背景中群际因素一认同一行为后果的基本特点与规律。为深刻解读“我们是谁”和组织管理实践工作提供了科学的智慧支持。