出版社：东北师范大学出版社
年代：2009
定价：24.0
本书对20世纪90年代以后日本大企业人力资源管理制度，即雇佣制度、薪酬制度、培训制度、晋升制度等展开研究，深入探讨了大企业人力资源管理制度，探讨了日本大企业人力资源管理制度等对日本社会、日本经济、日本法律的影响，进而阐释了日本大企业人力资源管理制度变革对我国企业的启示。
| 书籍详细信息 | |||
| 书名 | 世纪之交的日本大企业人力资源管理制度变革研究站内查询相似图书 | ||
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| 出版地 | 长春 | 出版单位 | 东北师范大学出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 24.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 21 × 14 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 256 | 印数 | 1000 |
世纪之交的日本大企业人力资源管理制度变革研究是东北师范大学出版社于2009.11出版的中图分类号为 F279.313.3 的主题关于 大型企业－企业管理－劳动力资源－资源管理－管理制度－研究－日本 的书籍。