职场新手维权100问

前言

第一章劳动就业——“助”职场新手成功就业1

第一节以案说法1

1.履行劳动义务，就有事实劳动关系1

2.没有履行劳动义务，就没有事实劳动关系3

3.如何制定竞业禁止条款5

4.自动除名应履行相应程序6

5.他到底和谁存在劳动关系8

6.职介所提供虚假信息须赔偿9

7.劳动者的择业自主权不容侵犯11

8.是劳动关系还是劳务关系12

9.职介所介绍工作不成功，只应收取职介支出的必要费用14

10.企业无权扣押人事档案15

11.由于公司原因导致辞职，个人不应该承担违约责任17

12.公司不签劳动合同，也有事实劳动关系18

13.要劳动，也要人权19

14.外国人如何在中国申请就业20

第二节适用法律、法规22

劳动部关于印发《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题

的意见》的通知22

第二章劳动合同——职场新手权益的“护身符”38

第一节以案说法38

15.学生勤工俭学尽量签订合同38

16.公司可以任意终止履行劳动合同吗39

17.没有盖公司的公章，合同就无效40

18.公司不答复辞职请求时，怎样解除合同41

19.客观情况变化，可以解除劳动合同43

20.应聘作假过关得到的劳动合同有效吗44

21.考上研究生能解除劳动合同吗46

22.就业协议签订后，毕业生能否随便改变就业单位47

23.未经员工同意，不能变更劳动合同的内容48

24.公司虚假许诺签订的劳动合同有效吗50

25.无效劳动合同纠纷中的举证责任51

26.工作认真不能成为续签劳动合同的条件52

27.职工违反员工守则可以被开除吗53

28.开除决定未送达，劳动合同能不能解除54

29.劳动合同不能胁迫签订55

第二节适用法律、法规57

《劳动法》摘录57

中华人民共和国劳动合同法(草案)6l

关于建立健全劳动关系三方协调机制的指导意见73

劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知75

第三章试用期维权——安全度过万里长征第一步78

第一节以案说法78

30.试用期内可随时解除劳动合同吗78

31.我成了名副其实的试用员工79

32.试用期已过，公司不能以员工试用期内不符合录用条件为由解除

劳动合同80

33.试用期内辞职不必承担培训费81

34.试用员工也有权享受医疗期8335.最低工资标准是否适用于试用期工人84

36.试用期也需签订劳动合同85

37.试用期内解除劳动关系，需支付经济补偿金88

第二节适用法律、法规89

关于续订劳动合同是否要规定试用期的复函89

劳动部办公厅关于劳动合同起算时间和试用期问题的复函89

劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函90

第四章职业培训——提高技能勿忘维权91

第一节以案说法91

38.不交赔偿金公司就可以不办辞职手续吗91

39.员工受到单位辞退处理，还要不要支付赔偿金92

40.员工违反培训协议，应赔偿培训费93

41.合同期满后离职，公司让我交培训费，怎么办94

42.赔偿了培训费还要支付违约金吗95

43.报销学费以后，能否再要求赔偿96

44.招聘广告中承诺出国培训，实际却没有，怎么办97

45.培训合同规定赔偿数额过高，怎么办98

46.培训经费不得挪作他用99

第二节适用法律、法规101

《劳动法》摘录101

劳动部、人事部关于颁发《职业资格证书规定》的通知101

职业资格证书规定102

第五章劳动时间与报酬——休息好才能工作好，工作好才能

报酬高104

第一节以案说法104

47.自愿加班不一定合法104

48.公司为了克扣工资而巧立名目105

49.日薪制无误，休假也无妨106

50.太狠了，迟到一次扣200108

51.按时工作也应按时拿工资109

52.探亲假一年才一次，应该休110

53.公司变相延长工作时间，不合法112

54.没有完成任务，工资可以低于最低工资标准吗113

55.节假日加班能否以安排补休代替补发加班工资114

56.参加自学考试请假不应被扣工资116

57.加班工资该怎么发117

第二节适用法律、法规119

《劳动法》摘录119

最低工资规定121

劳动部关于印发《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题

的意见》的通知(摘录)124

劳动部关于职工工作时间有关问题的复函126

第六章职业女性特殊保护——忙碌于8小时内外，受宠于法律

保护之间130

第一节以案说法130

58.立聘遭遇性别歧视能申诉吗130

59.女工经期的保护包括哪些内容131

60.外地员工能否享受生育保险133

61.在女员工怀孕期间，企业不可以解除劳动合同134

62.孕妇去医院检查占用的劳动时间算作劳动时间吗13663.非正常生育有产假吗138

64.女工在产期应该享受哪些待遇139

65.哺乳期女工应享受哪些特殊保护141

66.参加生育保险的女员工是否应当负担部分生育费142

第二节适用法律、法规143

《劳动法》摘录143

第七章公务员法律自助——公务员，我拿什么保护你144

第一节以案说法144

67.录取公务员要遵守回避规定144

68.劳动合同期内被录用为公务员交违约金吗145

69.被取消录用资格能申诉吗147

70.应届大学毕业生被录用为公务员如何任职定级148

71.挂职锻炼的公务员能进行年度考核吗150

72.公务员与所在单位发生的争议不属于劳动争议151

73.公务员调动工作有什么限制吗152

74.辞退公务员有哪些条件153

第二节适用法律、法规155

中华人民共和国公务员法155

第八章社会保险——未雨绸缪。有备无患；同舟共济，风险共担172

第一节以案说法172

75.养老保险费应该由谁缴172

76.领取失业保险金是有期限的173

77.失业保险关系如何转迁175

78.没签劳动合同出了工伤，怎么办177

79.因辞职而失业，不能获得失业保险金178

80.办理失业登记，领取失业保险金的前提180

81.中断缴费，对将来的养老待遇有无影响182

82.“一对一”的个人医疗账户183

83.无过错，企业也要承担工伤责任185

84.工伤待遇能否一次性处理188

85.外企，养老保险体系的重要部分190

第二节适用法律、法规192

工伤保险条例192

失业保险金申领发放办法204

职工基本养老保险个人账户管理暂行办法207

第九章经济补偿金——解除劳动合同?补偿金拿来214

第一节以案说法214

86.劳动合同到期未终止应否支付经济补偿金214

87.劳动合同解除，经济补偿不能代替失业保险金216

88.双方协商解除劳动合同未达成一致意见，不应支付经济补偿金217

89.违法解除劳动关系应付额外经济补偿金218

90.职工违纪被解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金219

91.双方当事人经协商一致解除劳动合同，劳动者是否可以要求经济补尝220

第二节适用法律、法规22l

违反和解除劳动合同的经济补偿办法221

第十章劳动争议处理——劳动者寻求救济的途径223

第一节以案说法223

92.劳动争议处理机构及处理原则223

93.劳动争议处理程序是怎样的224

94.此仲裁非彼仲裁22595.劳动争议仲裁管辖227

96.谁是劳动争议案件的当事人229

97.过期作废——劳动争议案件时效性232

98.承诺一没有法律强制力的保障233

99.发生劳动争议能否直接向人民法院起诉235

100.当事人应不服裁定，向哪一级人民法院起诉237

第二节适用法律、法规238

《劳动法》摘录238

中华人民共和国企业劳动争议处理条例241

《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干问题解释246

附录一劳动争议文书与劳动合同范本251

一、劳动争议仲裁申诉书251

二、劳动争议仲裁答辩书254

三、劳动争议民事起诉书256

四、劳动争议民事答辩状260

五、劳动争议民事上诉状262

六、强制执行申请书265

七、劳动合同范本266

附录二各地劳动保障部门监察机构举报电话271

参考文献290

　　本书以大量生活中实际发生或可能遇到的劳动纠纷案例为主线，配以权威专家评析和相应法律法规作参考，组成一个个有说服力、有代表性的法制宣传教育单元，力图深入浅出、简明扼要地介绍大学毕业生维护自身权益所必须了解的现行劳动法律法规。每个部分独立成章，既便于读者总体把握，又方便重点阅读和查询参考。
　　本书适合职场“新鲜人”及初次跳槽者阅读。