出版社：中国经济出版社
年代：2016
定价：48.0
随着企业的不断发展，战略人力资源管理对企业绩效的影响也在不断凸显。战略人力资源管理对组织绩效有哪些影响，战略人力资源管理是通过哪些方面影响组织绩效的，成为组织面临的重大问题。基于此，本书对企业战略人力资源管理对组织绩效的影响进行了相关的研究。同时，本书通过案例研究，对组织实施何种人力资源管理措施和领导方式以提高组织绩效，并对如何发挥各种管理要素的协同作用进行了分析，对提升我国企业人力资源管理具有重要借鉴意义。
| 书籍详细信息 | |||
| 书名 | 战略人力资源管理对组织绩效的影响研究站内查询相似图书 | ||
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| 出版地 | 北京 | 出版单位 | 中国经济出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 48.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 17 × 24 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 216 | 印数 | 1000 |
战略人力资源管理对组织绩效的影响研究是中国经济出版社于2016.1出版的中图分类号为 F272 的主题关于 企业管理－人力资源管理－影响－企业绩效－研究 的书籍。