公共部门组织文化研究

第一章  研究概述

第一节  研究缘起

第二节  研究思路与研究框架

一  研究思路

二  研究的逻辑框架

第三节  研究目的与意义

第四节  研究的理论基础

第一章 研究概述

第一节 研究缘起

第二节 研究思路与研究框架

一 研究思路

二 研究的逻辑框架

第三节 研究目的与意义

第四节 研究的理论基础与研究方法

一 研究的理论基础

二 研究方法

第二章 研究主题与相关研究述评

第一节 研究主题

一 公共部门

二 组织文化与公共部门组织文化

三 组织文化与公共行政

第二节 国外关于公共部门组织文化的研究述评

一 公共部门组织文化概念的界定

二 公共部门组织文化的测量

三 公共部门组织文化的学习与传播

四 公共部门组织文化与组织变革之间的关系

第三节 国内关于公共部门组织文化研究状况

第四节 小结

第三章 组织文化对公共行政的作用机制分析

第一节 组织文化对公共组织的影响

一 组织文化对公共行政目标的影响

二 组织文化对公共行政组织结构的影响

第二节 组织文化与公共部门组织行为

一 组织文化与成员组织行为

二 组织文化与公共行政决策

三 组织文化与公共政策执行

四 公共行政绩效的伦理评价

第三节 政府效能建设中的组织文化因素

一 组织效能的竞争价值观模型

二 公共部门组织文化与政府效能

第四章 中国公共部门组织文化状况的定量分析及传播机制研究

第一节 中国公共部门组织文化的形成与特征

一 公共部门组织文化形成的影响因素分析

二 领导者与组织价值观的选择与形成

三 中国公共部门组织文化的特征

第二节 中国公共部门组织文化分析

一 公共部门组织文化状况分析

二 公共部门组织文化的发展趋势

第三节 公共部门组织文化的传播机制

一 社会化

二 领导干部和先进人物示范

三 组织规范

四 公共部门组织文化传播实践——新加坡政府组织文化的传播分析

第五章 新型公共部门组织文化的价值构建

第一节 公共行政价值与政府公共权力运用

第二节 新型公共部门组织文化的价值观体系

一 公共利益

二 公共责任

三 学习与创新

四 合作、参与和诚信

五 公共行政的公正导向-

第六章 公共部门组织文化的重塑路径

第一节 公共部门组织文化重塑的文化路径

一 中国传统政府管理思想的特点

二 对中国传统政府管理思想的继承与发扬

三 合理借鉴西方公共部门组织文化

四 重塑公务员群体政治文化

第二节 公共部门组织文化重塑的制度路径

一 培育以公共利益与公共责任为核心内容的公共精神——无形制度塑造

二 加强有形制度建设

第三节 公共部门组织文化变革之组织成员素质路径

一 领导者素质及其模型

二 完善提升公务员素质的制度建设

第五节 研究结论与进一步研究方向

参考文献

后记

对于政府部门而言，组织的文化框架有着不同寻常的意义。优秀的组织文化能以其明确的整体价值观、道德观等去指导组织成员的行为，能使群体产生一种强大的向心力、凝聚力和高度的主人翁精神与责任感。责任感决定了组织成员的工作态度，而组织成员的工作态度对组织绩效来说尤其重要。刘兰华著的《公共部门组织文化研究(现状传播机制的实证分析与变革路径)》运用问卷调查、深度访谈、文献资料分析等方法，分析了组织文化对公共行政的作用机制以及中国公共部门组织文化的特点、现状、传播机制。根据当前中国社会治理的复杂状况，提出了以公共利益为首要价值观的新型公共部门价值体系，并从文化途径、制度途径以及组织成员的素质途径三个方面提出了新型公共部门价值观实现的思路，特别是对于中国当前公共部门组织文化状况的定量分析可以为政府制定相关政策提供参考。