新员工12周入职手册

新员工12周入职手册

林岳忠, 著

出版社:北京时代华文书局

年代:2014

定价:38.0

书籍简介:

《新员工12周入职手册》是一本关于新员工培训的实用读物,综合了众多世界500强企业的新员工入职培训内容,提炼出了各企业员工手册中的精华部分,对职场中所有能涉及到的细节都加以规范,让职场新人的一言一行、一举一动符合500强企业对员工的要求,从头到脚“500强化”。正常习惯下,3个月即12周为试用期,这个是新员工的适应阶段。工作观、责任观、成果观、技能观、制度观、团队观、效益观、客户观、服务观、文化观、竞争观、创新观。从观念到行为,从态度到能力;周周都有收获,周周都有成长。

作者介绍:

林岳忠,职业培训师、人力资源管理师,曾在多家国内上市公司担任职业经理人,管理范畴涉及人力资源、行政管理、营销策划、生产管理、品质管理等诸多领域。从军旅生涯到职场达人,其经历给了他超乎年龄所不具备的阅历,也正是有这样的不凡成长,让他能够拥有自己的价值体现。  出版作品有《有水平就不怕不公平》《有原则就不怕潜规则》。

书籍目录:

序言第一周◎工作观 一、职业化是生涯成长的引擎器  1.什么是职业化  2.为什么要职业化  3.职业化程度小测试  ※ 知名企业巡展:惠普公司 二、价值观是人生成败的度量衡  1.正直的人品  2.良好的性格  3.强大的自信  ※ 知名企业巡展:IBM公司 三、正确态度是决定命运的控制塔  1.阳光心态  2.空杯心态

序言第一周◎工作观 一、职业化是生涯成长的引擎器  1.什么是职业化  2.为什么要职业化  3.职业化程度小测试  ※ 知名企业巡展:惠普公司 二、价值观是人生成败的度量衡  1.正直的人品  2.良好的性格  3.强大的自信  ※ 知名企业巡展:IBM公司 三、正确态度是决定命运的控制塔  1.阳光心态  2.空杯心态  3.老板心态  ※ 知名企业巡展:台塑集团 四、思维方式是导引成功的金钥匙  1.多元思维  2.开放思维  3.共赢思维  ※ 知名企业巡展:微软公司第二周◎责任观 一、感恩是积极心态的首选  1.感谢领导的知遇与栽培  2.感谢同事的支持与帮助  3.感谢父母的关爱与呵护  ※ 知名企业巡展:中国移动 二、诚信是回报最高的投资  1.诚信使企业常青  2.诚信乃立身之本  3.诚信是职业要求  ※ 知名企业巡展:通用电气 三、务实是稳健发展的根基  1.讲实话  2.办实事  3.求实绩  ※ 知名企业巡展:和记黄埔 四、忠诚是自我成功的珍宝  1.忠诚于公司:经常替公司想一想  2.忠诚于老板:做老板的得力助手  3.忠诚于团队:单打独斗已经过时  ※ 知名企业巡展:上海汽车集团第三周◎成果观 一、胜任是最基本的岗位精神  1.敢干事是作风  2.会干事是要求  3.干成事是水平  ※ 知名企业巡展:网易公司 二、复命是最明显的执行模式  1.责任到此  2.正确请示  3.要事第一  ※ 知名企业巡展:华为公司 三、落实是最响亮的战斗理念  1.做到位  2.做到底  3.做到家  ※ 知名企业巡展:香飘飘奶茶 四、结果是最有力的工作导向  1.结果检验口号  2.结果胜过理由  3.结果高于过程  ※ 知名企业巡展:戴尔公司第四周◎技能观 一、掌握基本的办公技能  1.计算机办公软件  2.常用的通讯工具  3.基本的公文写作  ※ 知名企业巡展:西门子公司 二、拥有独有的竞争优势  1.能力最综合  2.效率最高效  3.结论最权威  ※ 知名企业巡展:康宁公司 三、锤炼扎实的职业技巧  1.沟通技巧  2.谈判技巧  3.演讲技巧  ※ 知名企业巡展:迪特尼公司 四、接受多样的职业培训  1.礼仪培训  2.会务培训  3.涉外培训  ※ 知名企业巡展:LG公司第五周◎制度观 一、战略不只是喊喊口号  1.凝结为发展谋略  2.具化为经营策略  3.延伸为竞争攻略  ※ 知名企业巡展:肯德基 二、流程不只是走走形式  1.不要偷工减料  2.不要画蛇添足  3.不要张冠李戴  ※ 知名企业巡展:宝钢集团 三、规章不只是纸上谈兵  1.纪律要遵守  2.政策要理解  3.规定要执行  ※ 知名企业巡展:麦当劳 四、安全不只是防火防盗   1.任何行业都面临着安全问题  2.没有安全,发展就无从谈起  3.安全包括有形和无形两方面  ※ 知名企业巡展:丰田汽车第六周◎团队观 一、尊重是企业里人与人有效沟通的基础  1.允许个体差异  2.容忍个人需求  3.肯定个性追求  ※ 知名企业巡展:谷歌 二、谦逊是快速融入团队最有力量的基点  1.低调做人  2.高调做事  3.平调生活  ※ 知名企业巡展:陶华碧“老干妈” 三、协作是信息化时代职业化员工的基因  1.明确分工  2.相互配合  3.接受监督  ※ 知名企业巡展:海尔集团 四、主动是帮助自己获得更多机会的基本  1.积极思考  2.积极发言  3.积极行动  ※ 知名企业巡展:腾讯公司第七周◎效益观 一、为企业创造利润  1.完成任务就是利润  2.节约成本就是利润  3.提供创意就是利润  ※ 知名企业巡展:货柜商店公司 二、为企业解决问题  1.有问题绝不上交  2.让问题止于自己  3.把问题当成机会  ※ 知名企业巡展:联想集团 三、为自己提升业绩  1.能者上  2.平者让  3.庸者下  ※ 知名企业巡展:高露洁公司 四、为领导分忧解难  1.嘴勤问困难  2.手勤排疑难  3.脑勤解危难  ※ 知名企业巡展:厦门航空第八周◎客户观 一、用尊重换取更多的定单  1.了解客户的需求  2.谅解客户的要求  3.理解客户的追求  ※ 知名企业巡展:创科实业公司 二、用专业赢得更好的口碑  1.不怕被拒绝  2.不怕被挑剔  3.不怕被批评  ※ 知名企业巡展:沃尔玛公司 三、用质量开拓更大的市场  1.零缺陷  2.零故障  3.零隐患  ※ 知名企业巡展:格力电器 四、用诚信铸就更强的品牌  1.守时  2.重诺  3.厚德  ※ 知名企业巡展:屈臣氏第九周◎服务观 一、专业服务:把复杂的事情简单化  1.抽象问题具体做  2.繁冗问题切割做  3.未来问题提前做  ※ 知名企业巡展:海底捞火锅 二、精业服务:把简单的过程丰富化  1.着眼点要高  2.着手点要低  3.切入点要准  ※ 知名企业巡展:万科集团 三、敬业服务:把重复的工作乐趣化  1.接受是前提  2.热爱是收获  3.激情是品质  ※ 知名企业巡展:西南航空公司 四、职业服务:把量化的因素标准化  1.数据不可少  2.时间不可误  3.环节不可漏  ※ 知名企业巡展:自然美第十周◎文化观 一、树立良好正面的品牌形象  1.品牌定位  2.品牌命名  3.品牌故事  ※ 知名企业巡展:华润雪花啤酒 二、成为有责任感的企业公民  1.依法办事  2.回报社会  3.全球契约  ※ 知名企业巡展:宝洁公司 三、营造健康有序的工作环境  1.情绪管理与压力调节  2.身体保健与营养护理  3.心灵修炼与思想成长  ※ 知名企业巡展:玫琳凯 四、培植积极向上的人文氛围  1.对事不对人  2.共享是共赢  3.不拒绝成长  ※ 知名企业巡展:阿里巴巴第十一周◎竞争观 一、对自己要有不甘心  1.承认自身存在不足  2.坚信可以做得更好  3.提醒自己时刻努力  ※ 知名企业巡展:恒大集团 二、对别人要有悦纳心  1.赞人所优  2.学人所长  3.容人所短  ※ 知名企业巡展:伊利集团 三、对成绩要有平常心  1.有功劳时不伸手  2.有苦劳时不计较  3.有疲劳时不抱怨  ※ 知名企业巡展:娃哈哈集团 四、对未知要有好奇心  1.无人不学  2.无事不学  3.无时不学  ※ 知名企业巡展:苹果公司  第十二周◎创新观 一、创新不是赌博冒险  1.不要孤注一掷  2.莫存侥幸心理  3.做好风险预测  ※ 知名企业巡展:招商银行 二、创新不是故弄玄虚  1.超前不等于创新  2.概念不等于创新  3.专家不等于创新  ※ 知名企业巡展:凡客诚品 三、创新不是灵光闪现  1.创新必须厚积薄发  2.创新需要集体智慧  3.创新要会借鉴他人  ※ 知名企业巡展:苏宁 四、创新不是否定过去  1.已经过时的要改掉  2.科学合理的要保留  3.等待完善的要开发  ※ 知名企业巡展:中国联通附1:新员工部门岗位培训检查监督表附2:新员工岗位培训反馈表附3:新员工试用期内表现评估表

内容摘要:

《新员工12周入职手册》是一本关于新员工培训的实用读物,综合了众多世界500强企业的新员工入职培训内容,提炼出了各企业员工手册中的精华部分,对职场中所有能涉及到的细节都加以规范,让职场新人的一言一行、一举一动符合500强企业对员工的要求,从头到脚“500强化”。  正常习惯下,3个月即12周为试用期,这个是新员工的适应阶段。工作观、责任观、成果观、技能观、制度观、团队观、效益观、客户观、服务观、文化观、竞争观、创新观。  从观念到行为,从态度到能力;周周都有收获,周周都有成长。

编辑推荐:

1.全面性。涵括了一个职场新人上岗入职后需要学习和培训的各种内容。从观念到行为,从态度到能力;周周都有收获,周周都有成长。  2.权威性。书中列举了世界500强、中国500强企业以及一些著名企业的企业文化和员工培训方案。让职场新人的一言一行、一举一动符合500强企业对员工的要求,从头到脚“500强化”。  3.可读性。既有理论依据,又有案例展示。企业人力资源管理者既可以用来培训员工,职场新人也可以用来自我学习成长。

书籍规格:

书籍详细信息
书名新员工12周入职手册站内查询相似图书
9787807696582
如需购买下载《新员工12周入职手册》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息,请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN
出版地北京出版单位北京时代华文书局
版次1版印次1
定价(元)38.0语种简体中文
尺寸17 × 24装帧平装
页数 304 印数

书籍信息归属:

新员工12周入职手册是北京时代华文书局于2014.6出版的中图分类号为 F272.92-62 的主题关于 企业管理-职工培训-手册 的书籍。