价值观契合与企业文化文本

第1章 绪论

第1节 研究背景与意义

一、研究背景

二、研究意义

第2节 研究的基本问题

第3节 研究的框架和内容

第4节 研究的创新点与理论贡献

第2章 概念界定与文献综述

第1节 价值观理论

一、价值

二、价值观

三、个人价值观

四、企业价值观

第2节 契合理论

一、契合的概念

二、个人与组织契合

三、个人—企业价值观契合

第3节 企业文化理论

一、文化的内涵

二、企业文化的内涵

三、企业文化理论的演进

第4节 价值观与企业文化的关系

一、企业价值观是企业文化的核心

二、企业价值观的一致性

三、个人与企业价值观契合

第5节 文本的相关理论

一、文本的概念

二、文本的主要类型

三、文本的特点

第3章 企业文化文本架构及理论支撑

第1节 研究的理论支撑

一、巴雷特的组织意识理论

二、阿吉里斯的行动科学理论

三、沙因等的深层假设理论

第2节 组织文化研究新概念的提出

一、宣称价值观与践行价值观

二、企业文化的“言文本”与“行文本”

第3节 企业文化的文本构架

第4节 价值观与企业文化文本的关系

第4章 研究设计和理论假设

第1节 变量的操作化定义

第2节 研究模型的确定

第3节 研究假设的提出

一、关于个人一企业价值观契合的假设

二、关于企业文化文本的假设

三、关于价值观契合与企业文化文本关系的假设

第5章 量表开发与抽样设计

第1节 对OCP量表的改进

第2节 对理查德·巴雷特CTT的改进

第3节 企业文化文本测量量表的开发

一、量表开发的流程

二、量表开发的具体步骤

……

第6章 数据分析与假设检验

第7章 研究结论与研究展望

附录

参考文献

作为当代组织管理话语体系中的重要话题，企业文化是关乎企业意义的“生发和实现”的聚合系统，它由担当“意义生发”职效的意识要素和作为“意义实现”的实在要素共同构建。《价值观契合与企业文化文本·管理类：概念、测量及其关系研究》作者长期关注企业文化理论与实践，在借鉴前人研究成果的基础上，以价值观为切入点，以个人一组织适配以及组织宣称价值观与践行价值观契合为研究视角，以文本为观审企业文化的动态通道，通过界定概念、概念测度、分析企业价值观的现实样态，探讨企业文化文本的基本形貌及企业文化文本间的相互关系，为企业文化研究探访新的视野、寻求新的路径。