组织支持和组织激励

书籍简介:

本书为作者的博士论文，以社会交换理论、领导替代理论、相容原理、社会认同理论和多层次理论作为理论基础，将感知组织支持、组织激励、员工行为及团队创新绩效纳入到一个分析框架内，通过两个子研究分别探讨了感知组织支持、组织激励对个体行为的作用机制，以及由个体行为聚合而成的团队行为对团队创新绩效的影响效果。

书籍规格:

书籍信息归属:

组织支持和组织激励是厦门大学出版社于2019.4出版的中图分类号为 F272.9 的主题关于 企业管理－组织管理学－研究 的书籍。