出版社：机械工业出版社
年代：2012
定价：75.0
本书根据企业人力资源管理师职业资格全国统一鉴定考试的最新要求和考试题型，依据现行的“国家职业资格培训教程”《企业人力资源管理师（二级）第二版》和《企业人力资源管理师（基础知识）第二版的知识体系编写。
前言
通关独家秘籍——人力资源管理之独孤九剑
第一部分 基础必备
学习方法与流程
学习计划书
第一章 人力资源规划
第一节 企业组织结构设计与变革
第二节 企业人力资源规划的基本程序
第三节 企业人力资源的需求预测
第四节 企业人力资源供给预测与供求平衡
第二章 招聘与配置
第一节 员工素质测评标准体系的构建
第二节 面试的组织与实施
第三节 无领导小组讨论的组织与实施
第三章 培训与开发
第一节 企业员工培训规划与课程设计
第二节 企业员工培训效果的评估
第四章 绩效管理
第一节 绩效考评的方法与应用
第二节 绩效考评指标和标准体系设计
第三节 关键绩效指标的设定与应用
第四节 360度考评方法
第五章 薪酬管理
第一节 薪酬调查
第二节 工作岗位分类
第三节 企业工资制度设计与调整
第四节 企业员工薪酬计划的制定
第五节 企业补充保险
第六章 劳动关系管理
第一节 劳动者派遣管理
第二节 工资集体协商
第三节 劳动安全卫生管理
第四节 企业劳动争议处理
第七章 基础知识
第一节 劳动经济学
第二节 劳动法
第三节 现代企业管理
第四节 管理心理与组织行为
第五节 人力资源开发与管理
第二部分 循序渐进
学习方法与流程
学习计划书
第一章 人力资源规划
第一节 企业组织结构设计与变革
第二节 企业人力资源规划的基本程序
第三节 企业人力资源的需求预测
第四节 企业人力资源供给预测与供求平衡
理论知识练习题
答案与解析
专业技能练习题
答案与解析
第二章 招聘与配置
第一节 员工素质测评标准体系的构建
第二节 面试的组织与实施
第三节 无领导小组讨论的组织与实施
理论知识练习题
答案与解析
专业技能练习题
答案与解析
第三章 培训与开发
第一节 企业员工培训规划与课程设计
第二节 企业员工培训效果的评估
理论知识练习题
答案与解析
专业技能练习题
答案与解析
第四章 绩效管理
第一节 绩效考评的方法与应用
第二节 绩效考评指标和标准体系设计
第三节 关键绩效指标的设定与应用
第四节 360度考评方法
理论知识练习题
答案与解析
专业技能练习题
答案与解析
第五章 薪酬管理
第一节 薪酬调查
第二节 工作岗位分类
第三节 企业工资制度设计与调整
第四节 企业补充保险
理论知识练习题
答案与解析
专业技能练习题
答案与解析
第六章 劳动关系管理
第一节 劳动者派遣管理
第二节 工资集体协商
第三节 劳动安全卫生管理
第四节 企业劳动争议处理
理论知识练习题
答案与解析
专业技能练习题
答案与解析
第七章 基础知识
第一节 劳动经济学
第二节 劳动法
第三节 现代企业管理
第四节 管理心理与组织行为
第五节 人力资源开发与管理
基础知识练习题
答案与解析
第三部分 高级进阶
学习方法与流程
学习计划书
2010年5月企业人力资源管理师（二级）全国统一鉴定考试真题
参考答案
2010年11月企业人力资源管理师（二级）全国统一鉴定考试真题
参考答案
2011年5月企业人力资源管理师（二级）全国统一鉴定考试真题
参考答案
第四部分 学有所成
学习方法与流程
学习计划书
模拟试卷1
参考答案
模拟试卷2
参考答案
参考文献
《企业人力资源管理师职业资格考试用书：企业人力资源管理师考试通过必备（2级）》根据企业人力资源管理师职业资格全国统一鉴定考试的最新要求和考试题型，依据现行的国家职业资格培训教程系列中的《企业人力资源管理师（二级）》第二版（以下简称《教程》）和《企业人力资源管理师 基础知识》第二版的知识体系编写。
全书按《教程》的六大专业模块及基础知识七个部分组织复习流程和练习题，强化考试的核心内容，并通过计划这一时间管理工具来对考生复习情况加以监督指导。全书分为基础必备、循序渐进、高级进阶和学有所成四大部分，每一部分都设计了“学习方法与流程”和“学习计划书”．第一部分帮助您进行知识梳理，教您将书读薄；第二部分帮助您提炼知识点和考点，并附有与考试题型一致的练习题和答案，给出了答案对应《教程》的页码，帮助您快速复习提高成绩；第三部分给出了人力资源管理师近年的考试真题及对应答案，为您重现真实的考试场景，通过认真体验，寻找有待提高的方面；第四部分给出的两套模拟试卷及答案。是综合能力的检测和提高。本书旨在帮助考生透彻理解人力资源管理的精髓，顺利通过企业人力资源管理师的考试。
《企业人力资源管理师职业资格考试用书：企业人力资源管理师考试通过必备（2级）》既是企业人力资源管理师职业资格考试的必备用书，也是企业人力资源管理从业人员的实用工具书。
一书在手，考试通过无忧
徐明博士独创企业人力资源管理师通过方法论，权威讲解，经典诠释
倾力打造超大容量题库，帮您备战考试，更添通过保证
京城人力资源管理师培训金牌讲师，培训学员4万余人，2010年北京三个全程班全国职业资格考试通过率达87%
将有梦想的您打造成一个实战与理论结合的高级人力资源管理者
本书特色
★首创性：将国家职业资格培训教程《企业人力资源管理师（二级）第2版》以七言绝句的方式精练为口诀，独创《人力资源管理之独孤九剑》心法和企业人力资源管理师考试通过方法论，权威讲解，经典诠释。在京城企业人力资源考试培训中已使无数人受益。
★系统性：按照国家职业资格培训教程的知识体系-6大专业模块，进行详细而精练的讲解。
★权威性：本书主编具有多年人力资源管理的实践经验，自2004年开始担任人力资源管理师培训工作，经其培训的学员达4万余人，对学员的学习习惯和自我管理有着深刻的认识，他所教的全程班通过率在87%以上。本书针对学员的学习习惯设计，强调时间管理和自我管理。
★计划性：本书本身就是一套学习计划，从以梳理流程为核心的基础必备，以理解知识点为核心的循序渐进，以真题实战训练为主的高级进阶，到大量做题为主的学有所成，对于每一部分中的计划，由学员自己将时间补充完整，时刻检查自己每一阶段的完成情况。
★实用性：本书不但是国家企业人力资源管理师职业资格认证考试的权威参考书籍，而且对人力资源从业人员的实践工作也极具参考价值。
| 书籍详细信息 | |||
| 书名 | 企业人力资源管理师考试通过必备站内查询相似图书 | ||
| 9787111375005 如需购买下载《企业人力资源管理师考试通过必备》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN | |||
| 出版地 | 北京 | 出版单位 | 机械工业出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 75.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 26 × 19 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 309 | 印数 | 4000 |
企业人力资源管理师考试通过必备是机械工业出版社于2012.3出版的中图分类号为 F272.92 的主题关于 企业管理：人力资源管理－资格考试－自学参考资料 的书籍。