公司为谁而建

前言／001

第一章具备改革的能力／1

规则发生改变，从“平等”走向“公正”御手洗／1

在高度经济成长期只要没有大的过失就能得到发展丹羽／4

国民生活和产业的关系是“身体和衣服的关系”御手洗／8

为了将公司内的晦暗气氛一扫而光，要彻底铲除积弊！丹羽／11

企业的目的不是“销售额”，而是“利润”御手洗／14

过于保守的经营方式会让公司倒闭丹羽／17

相比部分最佳，更应重视整体最佳御手洗／20

清理连续三年出现赤字的公司丹羽／23

工作是手段不是目的御手洗／25

将处于良好状态的公司交给继任总裁丹羽／28

第二章组织形态／33

做一些“份外的工作”有时也是必要的御手洗／33

伊藤忠已经不再是“综合商社”丹羽／36

佳能通过传统的“早会”实现信息共有御手洗／40

每周一次的高层会议也有海外法人参加丹羽／42

经营具有地域性特点，但思想必须是中央集权式的御手洗／46

组织纯血主义的时代已近结束了丹羽／49

实行有利于培养竞争力的薪酬制度御手洗／53

成果主义和年功序列并不是两者取其一的关系丹羽／58

形式上的公司独立董事有百害而无一利御手洗／61

美国是“他律他省”，日本是“自律自省”丹羽／64

热爱公司的精神能够培养道德观御手洗／66

不要忘记人的身体里流淌着“动物的血液”丹羽／71

第三章“培养人才”是关键／75

“不停地说”是改革的唯一策略御手洗／75

当别人认为你总在说同一件事情的时候，说明事情进展得很顺利丹羽／78

沉默不是金御手洗／81

日本人长于“暗默知”丹羽／84

终身雇用体制有利于“人才的培养”御手洗／87

让年轻员工都去海外进修丹羽／91

“佳能管理学堂”培养真正的国际人御手洗／95

理解什么是“一流”，学习“武士道”丹羽／98

第四章企业领导应该有什么样的姿态／103

企业领导要亲自设定目标御手洗／103

企业失去“信用”就无法生存丹羽／106

领导要摒弃私心御手洗／107

身处逆境也要不断努力丹羽／109

要看准撤退的时机御手洗／111

企业领导要有“谏诤之士”丹羽／113

每个员工都是自己的一面镜子御手洗／115

信奉言行一致的精神，自己给自己规定任期丹羽／116

我决定在2006年辞去总裁一职御手洗／119

人只要掌权三年就会变成傻瓜丹羽／121

经营者不要搞“投机行为”，要务“实业”御手洗／124

不要忘记经营就是“信用受托”丹羽／126

第五章思考日本的将来／131

一直按“火田农业”方式经营，日本的经济将走向空洞化御手洗／131

寻找适合这个时代新的收益结构丹羽／134

如果不能使制造业复活，经济就不会复兴御手洗／137

如果中间层不增多，就不能发展高附加价值的经济丹羽／139

批判等级社会不如建立一个付出努力就能得到回报的社会御手洗／142

建立一个以安全网为基础的竞争社会丹羽／145

建立产、官、学的协调体制御手洗／148

独立思考，表明自己的态度丹羽／152

参考文献／156

前言

我们两人过去曾在工作场合和高尔夫球场上见过很多次。作为企业经营者，我们对日本经济的未来抱有强烈的危机感，并为此交流过意见。同为企业改革的先行者，我们又彼此为对方感到自豪，不过遗憾的是，我们一直都没有深谈的机会。

不过今年春天，在文艺春秋出版社的多方筹措下，我们两人首次有了深谈的机会，并且我们的谈话记录将被编辑为单行本出版。我们两人都不是那种机灵人，不会区分何时该说场面话，何时该说真心话，在措辞上也颇为拙劣。不过正因为如此，我们才能毫无顾忌地相互袒露心声。

本书首先想说的是：“员工们，打起精神来吧！”人的能力并无太大差别，但是为什么在公司或在社会上会显现出差别呢？这有两个原因：一是能不能拼搏到最后，二是有没有持续拼搏的热情和对目标的执著。能不能成为精英，主要看你能不能毫不松懈地努力到最后、是不是一直怀有拼搏的激情，其后才能谈到能力问题。

在我通读这本书的样稿时，世界杯足球赛正进行得如火如荼，我观看了日本队的比赛，观看过程中我深感决定胜负的因素除了具有一定的技术水平外，还有持之以恒的努力和执著。即使技术水平在一个很高的层面上，如果没有到最后一刻都死死咬住比分不放的执著，就不会有得分的精彩一射；而在被对方进球的不利形势下，如果没有“Nevergiveup”的强烈斗争精神，就不可能有扳回比分的机会。

这个道理也可以用在工作上，要坚持不懈、百折不挠地去追求自己的目标，只有具备执著追求的精神，胜利女神才会朝你微笑。如果选择放弃就不可能获得成功。我希望日本的员工一定要具有这种持之以恒的执著精神和斗争精神。如果不能做到这点，日本就要落后于其他国家。

我觉得日本现在已经迷失了未来的蓝图和目标，我们的邻国中国制定了一个明确的国家目标：“确立国家安全保障，打破战略性高科技开发的国际垄断局面。”中国以此来激励国民奋进，另外在促进技术开发上也制定了各种各样的优惠政策。而美国则在教育和人才培养上投入了从未有过的巨大力气。在今后的时代，人才才是国际竞争力和经济发展的原动力。

反过来，日本的现状又如何呢？尽管大家都明白我们国家的资产只有“人才和技术”，但是在科学、工业技术者的培养和作为技术开发基础的中小企业的培养上并没有采取足够的措施。如果按这种状态继续发展下去，让人很担心将来日本还能不能拥有现在的国际竞争力。

不仅是整个国家，就是抱有这种危机感和竞争意识的企业员工又有几人呢？只是和自己的邻座、自己的同事进行小范围的竞争是于事无补的。员工在实际工作中要认清如何才能实现自我成长，如何才能为企业和社会作贡献，并要对胜利抱有强烈的执著，为此不遗余力，这样才能促进日本经济的繁荣发展。我希望每个员工都有代表国家的心胸，并为国家的利益与世界各国的商界人士展开竞争。我们日本人还是有这个能力的。

最后我想说一下为什么将这本书取名为《公司的价值》。相信大多数的读者都在公司工作，在公司工作对个人来说有多层含义，为自己、为家人、为股东、为社会……对个人来说公司是人生的重要舞台。我希望大家一边思考这些问题一边阅读本书，这是我将此书命名为《公司的价值》的初衷。

同时我希望本书能起到两个作用：一是让读者明白“经营者们都在想什么”，二是让阅读了此书的读者能够鼓起干劲。如果能起到这两个作用将是我无上的喜悦。

御手洗富士夫丹羽宇一郎

2006年6月

　　本书是日本著名企业高层经营者御手洗富士夫和丹羽宇一郎的访谈录，由东方出版社出版发行。作为企业经营者，这两位著名经济人士对日本经济的未来都抱有强烈的危机感，并为此交流过意见。从改革的能力、组织形态、培养人才、公司领导应有的姿态、日本的将来等几大方面，以访谈的形式详细论述了两位企业顶级经营者的在管理实践中的所思所想。　　本书是日本著名企业高层经营者御手洗富士夫和丹羽宇一郎的访谈录，由东方出版社出版发行。作为企业经营者，这两位著名经济人士对日本经济的未来都抱有强烈的危机感，并为此交流过意见。本书首先想要为员工加油、鼓劲。人的能力并无太大差别，但是为什么在公司或社会上会显现出差别呢？有两个原因：一是能不能拼搏到最后；二是有没有持续拼搏的热情和执著。能不能成为精英，主要看你能不能毫不松懈地努力到最后，是不是一直怀有拼搏的激情，然后才是能力问题。其次，两位人士都觉得日本现在已经迷失了未来的蓝图和目标，而抱有这种危机感和竞争意识的员工又寥寥无几。他们认为员工在实际工作中要认清如何才能实现自我成长，如何才能为企业和社会作贡献，并要对胜利抱有强烈的执著，为此不惜努力，这样才能促进日本经济的繁荣发展。希望每个员工都有代表国家的心胸，并为国家的利益和世界各国的商界人士展开竞争。据此，本书从改革的能力、组织形态、培养人才、公司领导应有的姿态、日本的将来等几大方面，以访谈的形式详细论述了两位企业顶级经营者的在管理实践中的所思所想。