出版社：中国人事出版社
年代：2016
定价：28.0
本书作者结合工作实践进行深入研究，从实践角度提出了绩效和绩效管理的可操作定义。得出影响企业员工绩效管理效果因素的三个方面：文化环境与管理基础、管理者与员工、绩效管理体系，其中影响最大的因素是管理者与员工。上述结论对于完善现代企业制度，推动创新创业发展有着重要意义。
| 书籍详细信息 | |||
| 书名 | 中国企业员工绩效管理模型研究站内查询相似图书 | ||
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| 出版地 | 北京 | 出版单位 | 中国人事出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 28.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 26 × 18 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 印数 | ||
中国企业员工绩效管理模型研究是中国人事出版社于2016.出版的中图分类号为 F279.23 的主题关于 企业管理－人事管理－研究－中国 的书籍。