公共部门人力资源管理

导论　公共部门人力资源管理的性质 第一节　公共部门人力资源管理的含义与特性 第二节　公共部门人力资源管理的理念与目标 第三节　公共部门人力资源管理与政府生产力的提高 第四节　本书的结构安排与主要内容 本章小结 思考题第一篇　公共部门人力资源管理制度与法律规范　第一章　公共部门人力资源管理的制度选择　 第一节　公共部门人力资源管理制度的含义与地位　 第二节　英美国家公共部门人力资源管理制度的演进　 第三节　中国公务员制度改革与完善 第四节　现代公共部门人力资源管理制度的基本精神和内在运行机制 本章小结 思考题

导论　公共部门人力资源管理的性质 第一节　公共部门人力资源管理的含义与特性 第二节　公共部门人力资源管理的理念与目标 第三节　公共部门人力资源管理与政府生产力的提高 第四节　本书的结构安排与主要内容 本章小结 思考题第一篇　公共部门人力资源管理制度与法律规范　第一章　公共部门人力资源管理的制度选择　 第一节　公共部门人力资源管理制度的含义与地位　 第二节　英美国家公共部门人力资源管理制度的演进　 第三节　中国公务员制度改革与完善 第四节　现代公共部门人力资源管理制度的基本精神和内在运行机制 本章小结 思考题　第二章　公共部门人力资源管理的法治化 第一节　公共部门人力资源管理法治化的意义 第二节　国家公务员法的形式与性质 第三节　公务员的法律地位 第四节　公务员管理机构的职责权限 本章小结 思考题　第三章　公共部门人力资源的权利、义务与行为规范 第一节　国家公职人员权利、义务的含义与作用 第二节　国家公职人员权利、义务规定的内容 第三节　国家公职人员行为规范建设的必要性 第四节　国家公职人员行为规范的规定 本章小结 思考题第二篇　公共部门人力资源战略与配置　第四章　公共部门人力资源战略管理 第一节　战略管理的基本理论 第二节　环境分析与人力资源战略问题的界定 第三节　人力资源战略的制定 第四节　人力资源战略的实施与评价 本章小结 思考题　第五章　公共部门的工作分析与职位评价 第一节　工作分析与职位评价概述 第二节　工作分析的内容及其方法 第三节　职位评价的方法 本章小结 思考题　……第三篇　公共部门人力资源的获取、激励与发展第四篇　公共部门人力资源的保障、维持与流动

公共部门人力资源管理是一套不断回应现实实践问题而获得自身发展动力的知识体系。适应复杂的外部环境变迁，面向组织发展的战略目标，开发组织人力资源的能力，提升组织员工的综合素质，是公共部门人力资源管理的特质所在。故此，在人事管理作为一个独立的研究领域并转型为当今的人力资源开发与管理模式的一个多世纪里，组织人力资源管理的发展历程就是不断经历挑战，回应、解决问题，适应环境，发展知识以及管理工具的螺旋上升的过程，展示着特定环境中组织人力资源管理的成长方向。 本教材的第三版即是当今公共部门人力资源开发与管理知识演进的综合体现。承蒙读者的多年厚爱，《公共部门人力资源管理》成为大家认同的精品教材。然而，近年来，随着公共部门改革的提速，政府的开放性和透明性不断增强，公共部门人力资源管理从理念思维到技术工具都在快速更新。为了满足读者对公共部门人力资源管理新知识、新技能、新方法的需求，教材修订的内容也动态地反映了知识体系中新的变化。其中，新修订的第三版对中国公务员制度的发展完善、公共部门人力资源战略管理议程、绩效管理与绩效考核目标和技术、组织人员培训与开发技术、公共部门员工薪酬规划和管理等内容进行了较大幅度的知识更新，期待能够给读者带来更有价值的管理知识。