出版社：南京大学出版社
年代：2013
定价：20.0
浙江中小微企业转型与升级对人力资本战略管理提出了更高要求，怎样将人力资本战略管理与企业转型与升级有效契合，提高企业核心竞争力。首先，通过2012年浙江中小微企业人力资源管理现状调查，获得实践经验；其次，对人力资源管理数据链进行分析，形成人力资本战略管理价值链体系；最后，从人力资源组织与管理的角度向企业建言献策，实现人力资本战略管理与企业转型与升级有效契合，为企业发展提供战略支持。
| 书籍详细信息 | |||
| 书名 | 浙江中小微企业人力资源组织与管理站内查询相似图书 | ||
| 丛书名 | 民营中小微企业研究丛书 | ||
| 9787305121005 如需购买下载《浙江中小微企业人力资源组织与管理》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN | |||
| 出版地 | 南京 | 出版单位 | 南京大学出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 20.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 23 × 18 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 272 | 印数 | |
浙江中小微企业人力资源组织与管理是南京大学出版社于2013.8出版的中图分类号为 F279.275.5 的主题关于 中小企业－人力资源管理－研究－浙江省 的书籍。