出版社：北京师范大学出版社
年代：2012
定价：39.0
“人力资源管理核心课系列教材”中的一本。一本全面、系统地介绍劳动经济学基本理论和分析方法的经典教材。全书分为16章，先是介绍了概览与方法、学习劳动经济学的理论知识准备，接着集中考察和阐述了劳动力市场概论、劳动力需求分析、劳动力供给分析、劳动力市场均衡:从静态到动态、劳动力市场运行的价格机制?工资、劳动力市场的调整机制??劳动力流动、劳动力市场运行与政府管理、规制、人力资本投资与技能提升、就业促进与失业治理、就业促进政策、中国经济转型与就业、收入分配差距的测量与调节、劳动力市场歧视与反歧视、工会与劳动关系治理、人力资源管理与内部劳动力市场治理、社会保障内容。本书由如下几个特色和优点：1.在积极吸收国内外各类教材的优点、保持理论体系相对稳定的基础上，突出体现我国劳动经济领域的现实与近年来的研究成果。2.注意反映国外已基本成熟的新理论、新观点。3。不仅介绍理论和分析工具、分析方法，还将其与实际及读者关心的各种劳动问题相结合。
第1章 绪论
第2章 学习劳动经济学的理论知识准备
第3章 劳动力市场总论
第4章 劳动力需求分析
第5章 劳动力供给分析
第6章 劳动力市场均衡：从静态到动态
第7章 劳动力市场价格——工资
第8章 劳动力市场的调整机制——劳动力流动
第9章 劳动力市场运行与规制
第10章 人力资本投资
第11章 就业促进与失业治理
第12章 收入分配差距与调节
第13章 劳动力市场歧视与反歧视
第14章 劳动关系与工会
第15章 内部劳动力市场与人力资源管理．
第16章 社会保障
《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》是一个很好的改革规划，其实施的首要内容就是“建立包括商品市场、劳动力市场、资本市场在内的市场体系”；而“就业优先就是经济优先”。深入研究和系统训练劳动经济学的科学知识，从本专业的角度讲是一项基础性的工作，不可或缺；从国家和社会的大局讲是改革开放和现代化的时代需要，意义重大。
| 书籍详细信息 | |||
| 书名 | 劳动经济学站内查询相似图书 | ||
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| 出版地 | 北京 | 出版单位 | 北京师范大学出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 39.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 23 × 17 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 印数 | ||
劳动经济学是北京师范大学出版社于2012.10出版的中图分类号为 F240 的主题关于 劳动经济学－高等学校－教材 的书籍。