出版社：人民出版社
年代：2007
定价：30.0
本书是由教育部中国高等教育学会策划，高等教育学会米数学专业委员会组织编写的教育部高等职业教育文秘专业专业课规划教材。本教材第一次在总结高职高专院校文秘专业教学改革的实践经验基础上，系统整合传统秘书与人力资源管理相关内容，主要介绍了人力资源管理中的秘书工作和秘书人员必须掌握的人力资源管理职业能力，具有理论简练、突出，实训操作流程化，易于迅速掌握的特点。本教材以辅助决策的秘书人员应具备的职业素质和人力资源管理过和中必须包含的秘书工作作为本书的切入点，从技术知识层面切入，按职业能力要求引例、基本概念、基本理论、基本操作、知识链接、本章小结的体例编排，系统、科学、全面介绍了人力资源规划、工作岗位分析、招聘与流动、培训、绩效考评、薪酬与福利、劳动关系管理的主要内容。书中涵盖了国家劳动和社会保障部秘书资格考试的相关知识点，可以作为高职高专文秘专业课程教材又可以作为参加秘书资格等级考试的辅导用书。本教材随书赠送多媒体光盘，内容为本书的教学课件。
前言
绪论
第一节人力资源管理概述
第二节人本管理
第三节秘书与人力资源管理
第一章人力资源规划
第一节人力资源规划概述
第二节人力资源需求预测
第三节人力资源供需平衡
第四节人力资源规划编制与实施
第二章工作分析
第一节工作分析的程序
第二节工作分析的方法
第三节工作说明书的编写
第三章招聘与流动
第一节招聘管理
第二节内部流动管理
第三节离职管理
第四章员工培训
第一节培训概述
第二节培训需求分析
第三节员工培训管理
第五章员工发展
第一节职业往涯管理概述
第二节秘书职业生涯规划
第六章绩效考评
第一节绩效考评概述
第二节绩效考评的程序和方法
第三节绩效考评影响因素及误差分析
第四节绩效考评面谈与绩效改善
第七章薪酬与福利
第一节工资制度
第二节工资给付方式
第三节福利
第八章劳动关系
第一节用人单位与劳动者主要的义务与权利
第二节集体合同与劳动合同
第三节劳动争议的处理
第四节人力资源档案管理
参考文献
后记
本书整合了传统秘书与人力资源管理课程相关内容，以辅助决策的秘书人员应具备的职业素质和人力资源管理过程中必须包含的秘书工作作为本书的切入点，从技术知识层面切入，系统、科学、全面介绍了人力资源规划、工作岗位分析、招聘与流动、培训、绩效考评、薪酬与福利、劳动关系管理的主要内容，有效涵盖了当前教育行政主管部门、劳动和社会保障部门组织的相关职业考试所要求的职业能力的各项要求。
| 书籍详细信息 | |||
| 书名 | 秘书与人力资源管理站内查询相似图书 | ||
| 丛书名 | 全国高等职业教育文秘专业课系列教材 | ||
| 9787010062044 如需购买下载《秘书与人力资源管理》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN | |||
| 出版地 | 北京 | 出版单位 | 人民出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 30.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 26 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 印数 | 5000 | |
秘书与人力资源管理是人民出版社于2007.出版的中图分类号为 F241 的主题关于 劳动力资源－资源管理－高等学校：技术学校－教材 的书籍。