职工参与制度法律问题研究

绪论　一 本书选题的缘由　二 研究职工参与及职工参与制度问题的意义　三 研究的范围与方法　四 我国相关研究成果的综述　五 术语及注释的说明第一章 职工参与和职工参与制度概说　第一节 职工参与的概念与参与的基本方式　　一 职工参与的基本概念　　二 职工参与权：职工参与的依据　　三 我国学术界目前对职工参与的认识　　四 职工参与的分类：参与的基本方式　　五 现代企业中职工参与的特征　第二节 职工参与制度的法律结构　　一 职工的法律地位：劳动关系的主体之一

绪论　一 本书选题的缘由　二 研究职工参与及职工参与制度问题的意义　三 研究的范围与方法　四 我国相关研究成果的综述　五 术语及注释的说明第一章 职工参与和职工参与制度概说　第一节 职工参与的概念与参与的基本方式　　一 职工参与的基本概念　　二 职工参与权：职工参与的依据　　三 我国学术界目前对职工参与的认识　　四 职工参与的分类：参与的基本方式　　五 现代企业中职工参与的特征　第二节 职工参与制度的法律结构　　一 职工的法律地位：劳动关系的主体之一　　二 职工在公司法律关系中：管理及所有的潜在参与者　第三节 职工管理参与和经营权　　一 经营权的权利依据　　二 企业中劳资关系的力量对比与经营权　　三 职工参与和经营权之关系的争论　　四 职工参与是否侵害经营权之争议的背景　第四节 职工利益参与的意义与特征　　一 什么是职工利益参与? 　　二 职工利益参与的特征　　三 职工利益参与的作用　第五节 职工参与制度的社会政治背景　　一 资本主义体制的改革　　二 职工参与制度的社会政治背景　　三 社会化趋势与政策性选择第二章 职工参与制度的主要理论基础　第一节 劳资平等理论　　一 产业民主理论　　二 经营共同体理论　第二节 公司社会责任理论　第三节 职工自治理论与自主管理理论　　一 职工自治的含义　　二 前苏联的职工自治理论　　三 前南斯拉夫的职工自治理论　　四 法国的劳动者自主管理思想　第四节 管理科学与人际关系理论　　一　科学管理学理论　　二 “霍桑实验”与“自我实现”　　三 自我实现与职工参与　　四 行为科学与美国的职工参与第三章 国外的职工管理参与制度　第一节 劳资协议机关与职工管理参与　第二节 欧洲主要国家的职工董事、监事制度　　一 职工董事、监事制度的含义　　二 职工董事、监事制度发展简史　　三 国有企业中的职工董事、监事　　四 欧洲职工董事、监事制度发达的客观条件　第三节 德国的共同决定体制与独具特色的职工监事制度　　一 德国共同决定体制的缘起与形成　　二 新《共同决定法》的适用范围与职工监事的选举程序　　三 新《共同决定‘法》的国际影响及存在的问题　第四节 职工董事、监事的两难处境及其对策　　一 职工董事、监事的两难处境　　二 各国对职工代表之两难困境的解决方法第四章 国外的职工利益参与制度　第一节 法国的职工利益参与制度　　一 职工利益参与制度的思想渊源　　二 职工利益参与制度立法简介　　三 《义务性利益参与法》　第二节 美国的职工持股制度　　一 职工持股制度的起源与出发点　　二 职工持股制度的基本内容及实施状况　　三 美国有关职工持股制度的主要立法　第三节 欧洲主要国家及日本的职工利益参与　　一 德国的职工财产形成制度　　二 英国的职工参股制　　三 欧共体“促进职工利益参与报告”　　四 日本的职工持股制度第五章 我国职工参与制度的历史与现状　第一节 我国的职工管理参与　　一 我国职工参与制度发展简史　　二 我国现行企业法所规定的职工代表大会制度　　三 我国现行《工会法》与职工管理参与　　四 形成之中的我国职工董事、监事制度　　五 其他形式的职工管理参与　第二节 我国的职工利益参与：以职工持股制度为核心　　一 我国职工持股制度的产生与发展　　二 对我国职工持股制度的基本认识　　三 我国职工持股制度的价值取向　　四 职工持股会的法律定位　　五 职工股的转让限制与股份转让自由第六章 我国职工参与制度面临的问题与立法完善　第一节 我国职工参与制度存在的法律问题　　一 职工管理参与面临的问题　　二 职工利益参与面临的问题　第二节 完善我国职工参与制度的主要思路　　一 在一致性前提下重新定位职工代表大会　　二 在承认对立性关系的前提下确定工会的法律地位　　三 尽快理顺新、老三会的关系　　四 提高涉及职工董事、监事制度的立法技术　　五 完善我国职工持股制度的主要思路　第三节 进一步发展我国职工参与制度的立法建议　　一 关于职工代表大会制度的立法建议　　二 关于工会组织的立法建议　　三 有夭职工董事、监事制度的立法建议　　四 对职工持股制度的立法建议结语　一 如何对应职工与企业关系的两个基本侧面　二 在实践中提高立法质量　三 劳动者的参与能力与参与意识　四 本文的不足与今后的展望参考文献后记

本书作者不仅对职工参与制度形成的历史过程，包括其思想流脉、理论依据、具体的经济与社会政治背景等进行了认真的考察；还对职工参与权、职工参与的基本类型等基本理论问题作出了独到的解释与说明。作者清晰地界定了职工参与的两个主要方面的内容，进一步就职工的法律地位及其与企业的关系、现代企业劳动关系中“利益一致性”与“利益对立性”的关系、职工管理参与和企业经营权的关系、职工利益参与的意义和特征等问题，分别发表了自已基于独立思考的见解。