丰田管理模式全集

丰田管理模式全集

吴强, 柴宝亭, 编著

出版社:武汉大学出版社

年代:2012

定价:35.0

书籍简介:

丰田生产管理是世界制造业的标杆,本书系统揭示了丰田公司卓越的秘密,涵盖其及时化、自动化、看板方式、标准作业、精益化等各种管理理念及制度安排。

作者介绍:

吴强,笔名左岸江安。四川大学研究生毕业后,进入四川一汽丰田。在日本丰田本部、丰田(中国)总部和成都工厂接受过全面的丰田管理培训,在两任日方总经理支持下成功推行人事改革、体系建设和教育培训,对丰田管理特别是丰田人事劳务管理有深入的研究。出版作品有《较量:中国式权谋VS日本式经营》(国内首部揭秘汽车合资企业内部话语权争夺内幕之作)。 现供职瑞美(中国),任人事行政副总经理。 柴宝婷,北京大学文化产业研究院区域文化产业研究中心主任,研究员。兼任:歌华文化发展集团,创意总监,九州音像总公司创意总监,深达声(上市公司)独立董事。

书籍目录:

前言

第一篇 生产管理模式

一 丰田生产方式,改变世界的机器

二 减少一成浪费就是增加一倍销售额

三 及时化( JIT)

四 带有人字旁的自动化

五 没有现地现物主义就没有丰田生产方式

哈佛观点:现代企业生产管理发展新趋势

第二篇 产品研发管理模式

六 从“请消费者注意”到“请注意消费者”

七 只开发市场需求的产品

八 应用高科技进行产品开发

九 围绕环保、安全、舒适三轴心

十 赢得年轻人的心

哈佛观点:为客户而研发

第三篇 产品质量管理模式

十一 优质产品不是检查出来的

十二 视觉管理让问题无法逃脱

十三 从“人性化自动化”到“发生问题之前暂停”

十四 实际控制流程的品质管理

十五 现场5S与持续改善

哈佛观点:“木桶效应”与质量管理

第四篇 经营改善模式

十六 丰田的发动机

十七 让“改善”成为习惯

十八 没有问题就是最大问题

十九 减少浪费降低成本

二十 组织机构的改善

二十一 人有我优人优我新

二十二 科学机制保证“持续改善”

哈佛观点:美国杜邦公司成功改革方略

第五篇 人力资源管理模式

二十三 只招最合适的,不要最优秀的

二十四 具有东方特色的人事劳务管理

二十五 “能力主义”和“成果主义”

二十六 为员工考虑一辈子的事

二十七 员工是企业的“轮子”

二十八 全球人事管理制度

二十九 独特的人才培养

……

第六篇 市场营销管理模式

第七篇 海外扩张管理模式

第八篇 品牌战略管理模式

第九篇 文化管理模式

参考文献

内容摘要:

丰田是世界制造业的顶峰,其生产体系受到企业家顶礼膜拜,著名的精益化生产模式仅是其成功故事的一小部分,系统而“永远在完善”的丰田管理模式才是全球生产管理的标杆,成为国际通用的企业教科书。
丰田模式是人类创造力的体现,以丰田为师,注入丰田DNA,将组织转型成为精益的学习型企业,成就卓越。

书籍规格:

书籍详细信息
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9787307098480
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出版地武汉出版单位武汉大学出版社
版次1版印次1
定价(元)35.0语种简体中文
尺寸24 × 17装帧平装
页数印数

书籍信息归属:

丰田管理模式全集是武汉大学出版社于2012.5出版的中图分类号为 F431.364 的主题关于 丰田汽车公司-工业企业管理-经验 的书籍。