出版社:中国社会科学出版社
年代:2007
定价:30.0
本书为作者的博士论文,比较系统地研究的公务员工资制度改革及其社会效果,旗帜鲜明地分析我国公务员工资制度改革的方向——新供给制度,这一思想或许给人新的启发。
导言 一 研究动机 二 思想史考查 (一)国外 (二)国内 三 有关概念的说明 (一)公务员与工资 (二)公正、公正人与经济人 (三)货币价值财富与非货币价值财富 四 基本观点与逻辑思路 (一)基本观点 (二)逻辑思路 五 解决方法与思想创新 (一)解决方法 (二)思想创新
导言 一 研究动机 二 思想史考查 (一)国外 (二)国内 三 有关概念的说明 (一)公务员与工资 (二)公正、公正人与经济人 (三)货币价值财富与非货币价值财富 四 基本观点与逻辑思路 (一)基本观点 (二)逻辑思路 五 解决方法与思想创新 (一)解决方法 (二)思想创新第一章 公务员工资分配的理论基础 第一节 和谐社会下的财富观 一 不同视角下的和谐社会 二 和谐社会的经济学解读 第二节 政府职能的和谐定位 一 政府职能思想史的简要考查 二 和谐社会条件下的政府职能 第三节 公务员的价值定位 一 非货币价值财富方面 二 货币价值财富方面 三 一个简短的结论第二章 按劳分配在政府部门适用性的考察 第一节 相关文献综述 第二节 按劳分配理论及其实现前提 一 古典的按劳分配思想 二 经典的按劳分配理论 三 发展的按劳分配理论 第三节 按劳分配不适用于政府部门 一 一个初步考察 二 进一步的理论推导 三 和谐社会下的考察 四 结论第三章 中国公务员工资制度变迁 第一节 过渡阶段的工资制度 一 供给制的调整 二 工资制的调整 三 两制并轨 四 历史简评 第二节 探索阶段的工资制度 一 工资改革的背景 二 按劳分配是主要原则 三 等级工资制是基本内容 四 改革成效的历史简评 五 改革以后的曲折发展 ……第四章 中国公务员工资制度创新主要参考文献后记
该书是一项考查中国公务员工资制度问题的研究。传统认为,公务员工资应按劳分配。该书认为,按劳分配是经济人假设前提,只适用于货币价值财富生产领域,将其推广到非货币价值财富生产领域的做法是经济学帝国主义,其结果只能导致货币价值财富与非货币价值财富的不均衡。建立以公正人假设为前提的、以维持体面生活为基本原则的新供给制,是保持公务员公正,从而均衡两种财富,最终实现社会和谐的唯一工资分配制度路径。
书籍详细信息 | |||
书名 | 中国公务员工资制度改革研究站内查询相似图书 | ||
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出版地 | 北京 | 出版单位 | 中国社会科学出版社 |
版次 | 1版 | 印次 | 1 |
定价(元) | 30.0 | 语种 | 简体中文 |
尺寸 | 20 | 装帧 | 平装 |
页数 | 印数 |
中国公务员工资制度改革研究是中国社会科学出版社于2007.12出版的中图分类号为 D630.3 ,F249.24 的主题关于 公务员-工资制度-体制改革-研究-中国 的书籍。