中国公务员工资制度改革研究

中国公务员工资制度改革研究

毛飞, 著

出版社:中国社会科学出版社

年代:2007

定价:30.0

书籍简介:

本书为作者的博士论文,比较系统地研究的公务员工资制度改革及其社会效果,旗帜鲜明地分析我国公务员工资制度改革的方向——新供给制度,这一思想或许给人新的启发。

作者介绍:

毛飞,男,1978年3月生,重庆市大足县人,2006年6月获武汉大学经济学博士学位。现役军人,中国人民解放军军事经济学院军队财务系讲师,同时兼任《军事经济研究》编辑。主要研究方向是公共部门效率、财政宏观调控理论与政策、国防经济理论与政策等。在《中国软科学》、《

书籍目录:

导言 一 研究动机 二 思想史考查  (一)国外  (二)国内 三 有关概念的说明  (一)公务员与工资  (二)公正、公正人与经济人  (三)货币价值财富与非货币价值财富 四 基本观点与逻辑思路  (一)基本观点  (二)逻辑思路 五 解决方法与思想创新  (一)解决方法  (二)思想创新

导言 一 研究动机 二 思想史考查  (一)国外  (二)国内 三 有关概念的说明  (一)公务员与工资  (二)公正、公正人与经济人  (三)货币价值财富与非货币价值财富 四 基本观点与逻辑思路  (一)基本观点  (二)逻辑思路 五 解决方法与思想创新  (一)解决方法  (二)思想创新第一章 公务员工资分配的理论基础 第一节 和谐社会下的财富观  一 不同视角下的和谐社会  二 和谐社会的经济学解读 第二节 政府职能的和谐定位  一 政府职能思想史的简要考查  二 和谐社会条件下的政府职能 第三节 公务员的价值定位  一 非货币价值财富方面  二 货币价值财富方面  三 一个简短的结论第二章 按劳分配在政府部门适用性的考察 第一节 相关文献综述 第二节 按劳分配理论及其实现前提  一 古典的按劳分配思想  二 经典的按劳分配理论  三 发展的按劳分配理论 第三节 按劳分配不适用于政府部门  一 一个初步考察  二 进一步的理论推导  三 和谐社会下的考察  四 结论第三章 中国公务员工资制度变迁 第一节 过渡阶段的工资制度  一 供给制的调整  二 工资制的调整  三 两制并轨  四 历史简评 第二节 探索阶段的工资制度  一 工资改革的背景  二 按劳分配是主要原则  三 等级工资制是基本内容  四 改革成效的历史简评  五 改革以后的曲折发展 ……第四章 中国公务员工资制度创新主要参考文献后记

内容摘要:

该书是一项考查中国公务员工资制度问题的研究。传统认为,公务员工资应按劳分配。该书认为,按劳分配是经济人假设前提,只适用于货币价值财富生产领域,将其推广到非货币价值财富生产领域的做法是经济学帝国主义,其结果只能导致货币价值财富与非货币价值财富的不均衡。建立以公正人假设为前提的、以维持体面生活为基本原则的新供给制,是保持公务员公正,从而均衡两种财富,最终实现社会和谐的唯一工资分配制度路径。

书籍规格:

书籍详细信息
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9787500466468
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出版地北京出版单位中国社会科学出版社
版次1版印次1
定价(元)30.0语种简体中文
尺寸20装帧平装
页数印数

书籍信息归属:

中国公务员工资制度改革研究是中国社会科学出版社于2007.12出版的中图分类号为 D630.3 ,F249.24 的主题关于 公务员-工资制度-体制改革-研究-中国 的书籍。