激励员工12策略

书籍简介:

激励的期望理念有3个基本组织成部分：对于成功的期望值；对于回报的预期以及目标成效。人是理性的,会在心里盘算各个选项收益的多少,然后根据自己的计算来选择自己得益最多的选项，也就是你付出努力的多少和你预期能够得到回报的多少有关，而当把期望理论运用到管理中的时候，就称之为激励管理。这是期望理论的人性基础。如何激发、激励员工，本书提出了12种策略。

书籍规格:

书籍信息归属:

激励员工12策略是中国商业出版社于2016.7出版的中图分类号为 F272.92 的主题关于 企业管理－人事管理－激励－方法 的书籍。