出版社：中国劳动社会保障出版社
年代：2010
定价：32.0
本书立足于解决问题，介绍了人力资源管理工作中两大主要模块——绩效与薪酬。其中重点设计了销售、生产、采购、物流、物业、财务、行政、人事8类人员的量化指标和考核方案，详细构建了管理、销售、技术、研发、专业等5类人员的薪酬体系，具有较强的实操性和参考性。
| 书籍详细信息 | |||
| 书名 | 绩效考核与薪酬体系设计精细化实操手册站内查询相似图书 | ||
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| 出版地 | 北京 | 出版单位 | 中国劳动社会保障出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 32.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 26 × 18 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 印数 | ||
绩效考核与薪酬体系设计精细化实操手册是中国劳动社会保障出版社于2010.出版的中图分类号为 F272.92-62 的主题关于 企业管理：人事管理－手册 的书籍。