出版社：南京大学出版社
年代：2019
定价：35.0
本书分析了经济激励和地位激励的差异，同时研究了地位激励带来的组织内部的地位竞争方式，同时研究发现地位激励需要管理者从支配性领导方式转变为威望性领导方式。然而，著作通过实证研究发现，不同地位竞争方式对组织和团队绩效的影响。同时，地位激励也需要组织的社会关系网络更加具有穿透性、可变化性、平等性和扩散性。本书通过对华为、五星电器等公司的案例研究，对地位和薪酬激励进行了比较和研究。
| 书籍详细信息 | |||
| 书名 | 组织中地位竞争与领导方式变革站内查询相似图书 | ||
| 丛书名 | 南京大学管理学院学术文库 | ||
| 9787305222535 如需购买下载《组织中地位竞争与领导方式变革》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN | |||
| 出版地 | 南京 | 出版单位 | 南京大学出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 35.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 24 × 17 | 装帧 | 精装 |
| 页数 | 200 | 印数 | |
组织中地位竞争与领导方式变革是南京大学出版社于2019.5出版的中图分类号为 F272.92 的主题关于 企业管理－激励制度－研究 的书籍。