出版社：科学出版社
年代：2010
定价：54.0
性别歧视是劳动力市场社会排斥的常见行为，本书将对劳动力市场前、市场中及市场后的种种性别歧视现象进行深入调查，剖析和研究其问题的渊源及对经济与社会的影响。前劳动力市场歧视剥夺的是劳动者生来俱有的权力和就业前所应当具备的能力，重男轻女的理念总使女孩接受的是较少的教育或者得到较差的健康照顾。劳动力市场中，企业追求利润最大化，理所当然地衡量成本与收益，优先选择素质较高、价格较低的劳动力，在体力、出差、职业寿命、工资制度等方面，男性比女性有更主动或更直接的选择，因此在就业和工作中存在严重的性别倾向和性别歧视行为。男女退休年龄不一致导致了女性在劳动力市场后系列权益的损失，政府或直接和间接、或明确和含蓄通过制度、政策和法规在不觉中推行了歧视。课题穿插运用社会学、经济学的分析方法，对上述问题进行理论论证。
总序／i
第一辑序／iii
前言／v
第一章 绪论／1
第一节 市场性别歧视与社会性别排斥／1
第二节 理论与实际研究现状／4
第三节 研究内容与结构／8
第二章 社会性别相关问题及其研究／13
第一节 性别差异／13
第二节 性别不平等／15
第三节 性别歧视／17
第四节 社会性别排斥／22
第三章 劳动力市场社会排斥问题：性别歧视的视角／26
第一节 前劳动力市场的性别歧视／26
第二节 劳动力市场中的性别歧视／33
第三节 劳动力市场后的性别歧视／52
第四节 相关调研的结论／56
第四章 理论研究与评述／62
第一节 性别歧视的经济学解析／62
第二节 性别歧视原因的经济学分析／65
第三节 关于性别歧视原因的理论研究／76
第四节 社会性别排斥理论／95
第五节 反性别歧视与排斥的理论／108
第五章 性别歧视与排斥结果的经济学分析／115
第一节 成本与收益的分析／115
第二节 福利与效率的分析／120
第三节 人力资本投资倾向性分析／123
第四节 劳动力市场性别分割分析／134
第五节 社会保障与性别排斥／143
第六章 性别排斥的社会学分析／163
第一节 性别歧视的历史文化背景／163
第二节 性别排斥的社会原因／178
第三节 反社会排斥政策的国际比较／196
第七章 相关法律与法规评析／206
第一节 现有法律法规评析／206
第二节 现有法律的缺失／214
第三节 政府从观念到措施的路径选择／217
第四节 对加强立法的启示／228
第八章 结论及评论／238
第一节 经济学研究的结论／238
第二节 社会学研究的结论／239
第三节 评价及建议／241
参考文献／247
后记／262
《劳动力市场性别歧视与社会性别排斥》基于经济学和社会学的交相论证，对性别歧视和排斥的市场及社会根源、深远影响进行了透彻的剖析，并对抵制不平等等问题提出了积极的改良建议，具有极强的理论和现实意义。劳动力市场性别歧视和社会性别排斥是一个世界性的问题，千百年来，两性从未有过真正意义上的平等，女性在经济上被歧视、被剥夺，在社会上被压抑、被排斥。两性劳动者在生理和心理上存在差异，其经济和社会行为也有所不同。尽管如此，这些差别都不能成为歧视或排斥女性劳动者的理由。生产力在不断发展，文明在不断进步，观念亦需要随之更新。
《劳动力市场性别歧视与社会性别排斥》适合经济学、社会学等相关专业的高校师生和科研工作者阅读。
| 书籍详细信息 | |||
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| 丛书名 | 21世纪科技与社会发展丛书 | ||
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| 出版地 | 北京 | 出版单位 | 科学出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 54.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 24 × 17 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 260 | 印数 | |
劳动力市场性别歧视与社会性别排斥是科学出版社于2010.4出版的中图分类号为 F249.213 的主题关于 劳动市场－性别－研究－中国 ,男女同工同酬－研究－中国 的书籍。