工资集体协商与利益共享机制

倡导“以公平促进效率”的分配原则（代序）上篇　企业和职工利益共享机制第一章　职工参与企业利益分享的理论依据一　经济学的视角二　法学的视角三　现代企业理论的视角四　企业社会责任与利益相关者第二章　西方国家劳动者分享企业利益的实践一　美国企业的分享经济实现形式二　日本企业利益分享模式的特点三　英国的职工持股计划四　法国的职工持股计划五　企业管理权分享六　总结与成效七　政府的保护和促进措施八　对西方实施雇员分享计划的思考第三章　现阶段我国企业与劳动者的利益分配格局一　国民收入基本概念二　反映国民收入的指标三　劳动报酬基本概念四　劳动报酬在初次分配中的比重五　全球劳动报酬的最新变动趋势六　一个需要特别澄清的问题七　初步判断和分析第四章　构建企业和职工利益共享机制的现实背景一　我国探索职工参与利益分享的主要历程二　现阶段构建机制的需要三　现实基础与条件四　和谐劳动关系与利益共享第五章　构建企业和职工利益共享机制一　企业和职工利益共享的基本内涵二　企业和职工利益共享机制的实现途径下　篇　工资集体协商机制第六章　集体谈判的产生与发展阶段一　集体谈判的产生二　集体谈判的发展三　集体谈判的相关理论四　国外集体谈判实践对我国的启示第七章　我国工资集体协商的基本情况与特点一　当前我国集体协商集体合同制度的发展状况二　行业工资集体协商发展历程和成效三　主要成果和影响四　问题及制约条件分析五　我国开展工资集体协商的突出特征第八章　国有企业工资集体协商问题一　必要性分析二　条件分析三　模式选择四　充分发挥工会组织的协商代表职能第九章　工资集体协商专项立法一　我国部分地区工资集体协商专项立法概况二　国外集体谈判立法对我国的启示三　立法方面的建议第十章　工资集体协商中的政府职能一　西方市场经济国家政府协调劳动关系职能的理论二　政府角色与实践三　地方政府推动集体协商制度建设的经验做法四　我国继续加强政府作用的必要性分析五　我国政府的职能定位和作用原则第十一章　完善工资集体协商制度的思考与建议一　五个思路转变二　具体措施建议主要参考文献

《科思论丛：工资集体协商与利益共享机制》共分为十四章，分析了职工参与企业利益分享的理论依据、西方国家劳动者分享企业利益的实践、现阶段我国企业与劳动者的利益分配格局、构建企业和职工利益共享机制的现实背景、构建企业和职工利益共享机制、集体谈判的产生与发展阶段、我国工资集体协商的基本情况与特点、国有企业工资集体协商问题、工资集体协商专项立法、工资集体协商中的政府职能，并提出了完善工资集体协商制度的思考与建议。【作者简介】王霞，中国人力资源和社会保障部劳动工资研究所研究一室主任，副研究员，中国劳动学会薪酬专业委员会常务理事，中国人力资源开发研究会劳动关系分会理事。