50部管理学经典解读

《科学管理原理》弗雷德里克·温斯洛·泰罗——现代管理科学的起点《工业管理和一般管理》亨利·法约尔——首次定义“管理”《经济与社会》马克斯·韦伯——组织理论的源头《经理人员的职能》切斯特·巴纳德——开创社会系统学派《人类动机理论》亚伯拉罕·哈罗德·马斯洛——细分“需求”《工业文明的社会问题》乔治·埃尔顿·梅奥——行为科学的理论基础《管理实践》彼得·F.德鲁克——管理学“第一书”《管理备要》林德尔·福恩斯·厄威克——早期管理学“辞典”《个人与组织：互相协调的几个问题》克里斯·阿吉里斯——组织行为学的奠基之作《管理学》哈罗德·孔茨——管理过程学派代表作《帕金森定律》诺斯古德·帕金森——英国版《官场现形记》《如何选择领导模式》罗伯特·坦南鲍姆沃伦·H.施米特——领导模式的全新剖析《伟大的组织者》欧内斯特·戴尔——“经验”之谈《管理决策新科学》赫伯特·亚历山大·西蒙——决策理论学派的代表作《企业的人性方面》道格拉斯·M.麦格雷戈——X理论和Y理论《管理的新模式》伦西斯·利克特——提出“支持关系”理论《管理理论的丛林》哈罗德·孔茨——管理理论“大观园”《组织效能评价标准》斯坦利·E.西肖尔——首提组织效能评价标准《让工作适合管理者》弗雷德·E.菲德勒——领导要学会“权变”《组织发展与官制体系的命运》沃伦·本尼斯——向“官僚”开炮《渴求成就》戴维·C.麦克利兰——解读“成就感”《工作与人性》弗雷德里克·赫茨伯格——高工资未必高效率《卓有成效的管理者》彼得·F.德鲁克——领导有“方”《营销管理》菲利普·科特勒——营销“圣经”《工作绩效对工作满意度的影响》爱德华·E.劳勒三世莱曼·W.波特——待遇留人不如事业留人《再论如何激励员工》弗雷德里克·赫茨伯格——激励也需“对症下药”《组织结构与管理：系统方法与权变方法》.弗里蒙特·E.卡斯特詹姆斯·E.罗森茨韦克——用“系统”眼光看企业《权力的两面性》戴维·C.麦克利兰——权力也有可爱之处《组织结构与设计》杰伊·W.洛希保罗·R.劳伦斯——重塑“组织”《经理工作的性质》亨利·明茨伯格——演好经理“角色”《管理决策新论》维克托·H.弗鲁姆——告别“拍脑袋”决策《关于领导方式的目标一途径理论》罗伯特·J.豪斯特伦斯·R.米切尔——领导方式决定激励效果《生产管理基础》埃尔伍德·斯潘塞·伯法——用“数学”管理《新管理方格》罗伯特·R.布莱克简·S.穆顿——“管理方格”升级版《生产与经营管理》小埃弗里特·E.亚当罗纳德·J.埃伯特——再论生产“三部曲”《管理思想的演变》丹尼尔·A.雷恩——管理学的《史记》《国际生产与跨国企业》约翰·H.邓宁——揭开跨国企业之谜《Z理论》威廉·大内——向日本企业学什么？《追求卓越》托马斯·J.彼得斯罗伯特·H.沃特曼——“创新”成就“卓越”《管理学》斯蒂芬·P.罗宾斯——管理学的经典教科书《竞争优势》迈克尔·波特——以己之长，克敌制胜《现代企业的领导艺术》约翰·P.科特——领导≠管理《第五项修炼》彼得·M.圣吉——解剖“学习型组织”《企业再造》迈克尔·哈默詹姆斯·A.钱皮——给企业换“心”《为未来竞争》加里·哈默尔C.K.普拉哈拉德——详解“战略意图”《合作竞争大未来》尼尔·雷克汉姆理查德·鲁夫劳伦斯·M.弗里德曼——化“敌”为“友”《董事》鲍勃·特里克——董事工作指南《产品创新战略》贝思·罗杰斯——用新产品打败对手《谁动了我的奶酪》斯宾塞·约翰逊——“变”是唯一的“不变”《从优秀到卓越》吉姆·柯林斯——卓越企业的“秘诀”后记

孙进编著的《50部管理学经典解读》精选50部不同时期的管理学名著予以介绍和解读。这些名著因其重要的历史地位和学术价值，已成为今天各高校管理学研究教学的重点参考书。因此，本书既是管理类专业本科生、研究生进行教学活动的重要参考工具，也是管理学理论爱好者的有益读物。