中华人民共和国劳动法·中华人民共和国劳动合同法

中华人民共和国劳动法

(2009年8月27日修正)

中华人民共和国劳动合同法

(2012年12月28日修正)

最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事

案件适用法律若干问题的解释

(2013年1月16日)

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律

若干问题的解释

(2001年4月16日)

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律

若干问题的解释(二)

(2006年8月14日)

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律

若干问题的解释(三)

(20lO年9月13日)

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律

若干问题的解释(四)

(2013年1月18日)

为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定《中华人民共和国劳动法》。在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
　　为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定《中华人民共和国劳动合同法》。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。