出版社：经济管理出版社
年代：2020
定价：78.0
在企业中，员工欺凌行为、攻击行为、偷窃行为、怠工行为等反生产行为在组织管理实践中层出不穷，本书从领导视角探讨了员工反生产行为的形成机制。根据行为的目标对象差异，本书将员工反生产行为分为组织、领导、同事和顾客导向反生产行为。采用日记追踪动态数据采集方法，以餐饮服务业员工为调查对象，分析论证了领导不当督导通过情绪因素影响员工四种反生产行为的动态作用机制，同时，从组织伦理氛围视角探究反生产行为的干预机制。研究成果为企业有效应对员工反生产行为，减少职场负面行为，营造健康组织氛围提供了理论指导。
| 书籍详细信息 | |||
| 书名 | 不当督导对员工反生产行为的动态机制研究站内查询相似图书 | ||
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| 出版地 | 北京 | 出版单位 | 经济管理出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 78.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 24 × 17 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 印数 | ||
不当督导对员工反生产行为的动态机制研究是经济管理出版社于2020.8出版的中图分类号为 F272.92 的主题关于 企业－职工－行为分析－研究 的书籍。