街道企业我第一

前言

第一章　惊人的记录——连续37年毛利润超35%

利益的源泉在于“基本”

虽然没有最新的经营手法与财务战略……

一直坚守“三个基本”

给图纸就能出成品？

注重短交货期

约70%的订货都在当天配送

经营者应当重视利益

做好工作并不等于取得盈利

必须以公道价接活

创业以来的37年间，价格不变

第二章　微公司就是我的人生

当上老板，复兴全家

小学二年级时一家离散

12岁时成为技工

有一个“成为老板”的梦想

与自动车床命中注定的相遇

23岁成为熟手技工

一次相遇成为我独立门户的契机

只要有市场有技术就能成事

新婚旅行后决心自立门户

实现了当老板的心愿

有志者事竟成

再与命中注定的机器相遇

创立a-one精密

经营者是能认真畅谈梦想的浪漫主义者

顶峰期的下一步

先知先行

一旦决定就不再犹豫

正因为是外行，才有更多的主意

坚定的志向与成功相连

再大干一场

为了不故步自封

再次唤起创业时期不断追求的精神

我不讨厌税收的理由

应该愉快地交税

在夜间中学上学

对税金产生好感的那个瞬间

微公司也能上市

决定上市的理由

上市后得到意想不到的好处

不让孩子继承公司

从董事长的位置上退下来

世袭肯定行不通

第三章　短交货期的秘密

费时的短交货期

重要的是作业前的时间

从订货到作业的流程

其他公司学不来的短交货期的理由

制造业不需要多余的管理

并非所有的库存都不好

好库存与坏库存

让机器运转率留有3成的富余

员工的动力是实现短交货期的最大原因

拥有自己付费的销售网

连发货都自己做

第四章　这才是盈利的买卖

终身雇佣是理所当然的

干劲源于能让人安心工作的环境

赚了钱就给员工返利

员工看着老板的背影

重视员工，轻视股东的经营

轻视员工的想法才是浪费的

外行比内行更好

好员工带来好员工

聘用时我所在意的事

没组织也没问题

不需要组织和头衔

工作责任公司负，个人责任全员负

站着说话代替开会

全年的会议时间低于30分钟

不需要工作记录卡

不管理，而是全凭员工的良心

如果有人偷懒，那是老板的责任

工资按年资，奖赏凭实力

工资按年功序列发放的理由

发工资的前一天辞职也付奖金

在萧条期为下次到来的繁荣做准备

在卖价中加入挺过萧条期的费用

萧条期不要轻易降价

离开公司就成为独立个人

不要在公司之外打招呼

就算老板，也没有权利剥夺员工的私人时间

第五章　成功的必备事项

能创业者与不能创业者

能否创业的判断标准在于是否有坚定的志向

有志者才能发现机遇

现代年轻人是脆弱的？

身处不得不做的状况就什么都能做。

优先招聘年轻、有妻室的人

不为五斗米折腰的生存方法

有用金钱不能买到的东西

首先建立起作为人的基础

劝学

磨砺出能忍耐苦难的能力

将来当老板所需要的准备

读书与早起

为磨砺自我而读书

有效运用早上的时间

我的成功是妻子的功劳

不管娘家反对耐心支持我的妻子

对工作的事不插嘴不埋怨

第六章　日本制造的再生计划

危机中的日本微公司

到达极限的微公司

50％的微公司处于停业待业状态

中国和东南亚等地的微公司无法替代

日本微公司的品质世界第一

外国制造并不便宜

日本的中小企业应该更注重利益

日本微公司唯一比不上世界的一点

相互拉扯的日本微公司

日本应该接受移民

人手不足的解决办法

引入外国劳动力就会让技术被盗？

得企业家奖后知名度大增

不当会长的原因

获得企业家奖

设立梅原制造财团（暂）

对制造业的返恩

让制造业成为对年轻人有魅力的产业

培育担负下一代的继承者

译后记

　　本书详细叙述了2007年日本企业家奖获得者、“a-one精密”公司创始人兼董事长梅原胜彦的企业经营理念以及独特的人才管理理念，道出了中小企业的生存之道和成功奥秘。a-one精密是一家微公司，但它占据了日本国内60%的市场份额；顶住大公司的价格冲击，保持了30年的销售价格稳定；是第一家上市的微公司。梅原胜彦儿时饱尝家人离散之苦，中学毕业后历尽艰辛，最终打拼出属于自己的一片天下。2007年，他获得日本企业家奖，成为备受瞩目的知名企业家。因此，本书也是一位成功企业家的人生励志书。

　　读者对象：中小企业经营者、创业者

　　本书荣获2007年日本企业家奖！70%的订单当天送货，全年会议时间少于30分钟，无组织、无会议、无管理，员工都是外行人，却能保证连续37年毛利润率超35%，创造日本第一家微公司上市纪录！世界第一车床微公司，颠覆常识的超级经营法则。小小的弹簧和凸轮=全身心投入的技术和汗水的结晶。质量高、速度快、服务佳=世界知名大公司也无法替代的无敌竞争力。“日本制造”称霸世界，秘密尽在“微公司”！