出版社：中国人民大学出版社
年代：2011
定价：38.0
据《国家公务员面试暂行规定》，公务员录用考试面试主要测查考生8个方面能力，包括综合分析能力、言语表达能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、应变能力、自我情绪控制、求职动机与职位的匹配性、举止仪表等。围绕这些能力进行的面试测查要体现这样的特点，考生的备考需要掌握的知识包括： 1、公务员面试的特点、基本程序、测评要素和评分标准；2、公务员面试的形式；3、主要介绍考官是如何“出招”；4、公务员面试之结构化面试（重点内容，对结构化面试试题类型化后针对不同类型，明确答题要求，掌握相应解题技巧）；5、公务员面试之其他面试；6、主要指导考生如何“接招”。
第一章 公务员录用考试面试概述
第一节 面试的类型、特点及作用
第二节 结构化面试测评要素及试题类型
第三节 结构化面试题本结构与评分标准
第四节 结构化面试的流程
第五节 “国考”结构化面试题新特点及备考策略
第二章 结构化面试分类分析与试题精解
第一节 综合分析能力类试题分析
第二节 人际交往能力类试题分析
第三节 计划、组织、协调能力试题分析
第四节 应对变化与自我控制能力试题分析
第五节 求职动机与拟任职位匹配性试题分析
第三章 无领导小组讨论试题分析
第一节 无领导小组讨论概述
第二节 无领导小组讨论的组织程序及评分规则
第三节 无领导小组讨论的解题技巧及注意事项
第四章 面试真题及精解
第一节 2008年部分中央机关及省、区、市面试试题及精解
第二节 2009年部分中央机关及省、区、市面试试题及精解
第三节 2010年部分中央机关及省、区、市面试试题及精解
第四节 2011年部分中央机关及省、区、市面试试题及精解
第五章 公务员面试准备
第一节 仪表准备
第二节 资料准备
第三节 心理准备
第六章 公务员面试技巧及注意事项
第一节 言语技巧
第二节 非言语技巧
第三节 应变技巧
第四节 结束面试的技巧
第五节 面试的基本注意事项
第七章 面试相关政策与规定
文件一 国家公务员通用能力标准框架(试行)
文件二 国家公务员录用面试暂行办法
文件三 国务院工作部门面试考官资格管理暂行细则
文件四 公务员录用体检通用标准(试行)
文件五 关于修订《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》的通知
文件六 公务员录用体检表
文件七 公安机关录用人民警察体检项目和标准
文件八 公安机关录用人民警察体能测评项目和标准
文件九 公安机关录用人民警察体能测评实施规则
本书是针对备考中央及各地公务员录用考试、事业单位招考、政法干警招考、军转干考试、选调生考试、大学生“三支一扶”考试的应试者进行编写的。重点介绍中央及各地历年面试典型真题分析及应对，有很高的参考价值。
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| 书籍详细信息 | |||
| 书名 | 面试分析与最新面试题分类精解站内查询相似图书 | ||
| 9787300144580 如需购买下载《面试分析与最新面试题分类精解》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN | |||
| 出版地 | 北京 | 出版单位 | 中国人民大学出版社 |
| 版次 | 2版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 38.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 29 × 21 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 印数 | ||
面试分析与最新面试题分类精解是中国人民大学出版社于2011.10出版的中图分类号为 D630.3 的主题关于 公务员－招聘－考试－中国－自学参考资料 的书籍。