出版社：中国人民大学出版社
年代：2011
定价：49.8
Edward E.Lawler在美国的布朗大学获学土学位，在加里福尼亚大学伯克利分校获博士学位，曾在耶鲁大学任教，以后在密歇根大学任心理学教授和社会研究所 组织行为室主任。他还是西雅图的巴特勒纪念研究所人类事务所研究中心的访问学者。南加大马歇尔商学院（Marshall School of Business）有效组织中心（Center for Effective Organization）的教授。在他加入南加大之前，曾任教于耶鲁大学与密西根大学。他曾经多次获得其研究领域的专业机构表扬，是两百多篇论文和三十本书的作者或共同作者，包括《从基础做起》（From the Ground Up），以及《奖励卓越》（Rewarding Excellence）。 本书是讲述激励的地标书，书中介绍了LAWER的基本理论：为了使组织卓有成效，必须明白如何激励。
引言 工作组织中的激励行为
激励的概念
常识和激励
激励和人的本性
为何选择工作组织作为研究对象
绩效=f（能力×激励）
第1章 驱力、需要和结果
历史研究方法
当代研究方法
研究结果吸引力的一种方法
人类需要的重要观点
第2章 激励和行为
驱力理论
期望理论
驱力理论与期望理论的比较
引言 工作组织中的激励行为
激励的概念
常识和激励
激励和人的本性
为何选择工作组织作为研究对象
绩效=f（能力×激励）
第1章 驱力、需要和结果
历史研究方法
当代研究方法
研究结果吸引力的一种方法
人类需要的重要观点
第2章 激励和行为
驱力理论
期望理论
驱力理论与期望理论的比较
期望模型
人作为有限理性的满足者
第3章 满意度与行为
工作满意度理论
特殊构面满意度模型
整体工作满意度
满意度决定因素
不满意的后果
第4章 工作的决定
职业偏向与职业选择
组织与工作选择
个人与组织之间相互吸引和相互选择
满意度与离职率
职业策略
控制离职率
提高出勤率
让工作更吸引人
第5章 外在奖励和工作绩效
外在奖励的重要性
将薪酬与绩效关联的方法
将奖励与绩效关联的非预期结果
评估将奖励与绩效关联的不同方法
应将何种奖励与绩效挂钩？
怎样评估绩效？
何时使用外在奖励机制提高绩效
外在奖励满意度
尝试将外在奖励与绩效挂钩
第6章 工作设计与工作绩效
科学管理方法
工作丰富化方法
工作设计为什么会影响工作激励
工作特征及其对动机的影响
工作反应的个体差异
工作的核心特征作用的研究
将工作与员工进行匹配
工作设计与组织设计
第7章 人际关系的影响
人际关系对动机的影响
人际关系对满意度的影响
领导风格和动机
领导风格与满意度
团体对动机的影响
团体对满意度的影响
领导风格与组织效力
综述 组织中的激励
组织的激励方法
激励：综述和总结
每一种方法都不够完整
这些方法水火不相容吗
组合方法
个性化的组织
激励对于企业的重要性毋庸置疑。爱德华·劳勒三世长期致力于有关激励的研究，在《组织中的激励》中，他既总结了与激励相关的理论研究，包括驱力、需求和结果；激励和行为；满意度和行为；在组织中工作的决定等；又关注了激励在组织变革与管理实践中发挥的重要作用，包括外在激励与工作绩效；工作设计与工作绩效；人际关系的影响等。
组织的发展，员工的行为都与激励密切相关，一名合格的管理者，必须了解激励、善用激励，充分发挥激励的作用，激励员工更好地为组织服务，激励组织不断地向前发展。《组织中的激励》告诉你，如何成为一名合格的管理者，如何带领企业获取成功！
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| 书籍详细信息 | |||
| 书名 | 组织中的激励站内查询相似图书 | ||
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| 出版地 | 北京 | 出版单位 | 中国人民大学出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 49.8 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 23 × 17 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 印数 | ||
组织中的激励是中国人民大学出版社于2011.7出版的中图分类号为 C936-53 的主题关于 组织管理学－激励－文集 的书籍。