出版社：西南财经大学出版社
年代：2011
定价：25.0
企业集群是许多地区经济发展的主要模式，在地方公共政策制定中，企业集群战略发挥着越来越重要的作用。然而，并不是所有的企业集群都是持续有效的，由于种种原因一些企业集群面临破裂瓦解的困境。本书对企业集群可持续发展影响因素进行了分析，建立了企业集群可持续发展能力评价模型，通过实证分析，指出影响企业集群可持续发展的关键因素为集群的吸引力、影响力、辐射力、整合力、开放度和创新力，并对各影响因素进行了定量分析和评价。
第一章 绪论
第一节 问题的提出及研究意义
第二节 国内外研究综述
第三节 研究路线、方法与主要内容
第二章 相关概念与理论框架
第一节 企业集群本质再认识：基于复杂系统理论视角
第二节 企业集群的生命周期
第三节 企业集群持续成长的内涵
第四节 企业集群持续成长的作用机制分析
第五节 企业集群持续成长机制的概念模型
第六节 本章小结
第三章 集群自组织与企业集群持续成长
第一节 自组织理论回顾
第二节企业集群持续成长的自组织演化理论
第三节 企业集群持续成长的自组织演化机理
第四节 企业集群自组织演化成长模式
第五节 本章小结
第四章 集群动态核心能力与企业集群持续成长
第一节 企业集群竞争优势及其刚性分析
第二节 企业集群动态核心能力
第三节 企业集群动态核心能力演进与集群持续成长关联机理
第四节 基于动态核心能力的集群持续竞争优势的获取
第五节 企业集群动态核心能力培育与提升
第六节 本章小结
第五章 政府支持与企业集群持续成长
第一节 政府支持的理论依据
第二节 政府支持的作用
第三节 本章小结
第六章 实例研究
第一节 国外实例：以硅谷高科技企业集群为例
第二节 国内实例：以浙江温州柳市低压电器企业集群为例
第七章 结论
参考文献
《企业集群持续成长论》主要创新点有：从自组织理论和动态核心能力理论视角，构建了动态环境下企业集群持续成长机制的概念模型．并认为集群自组织是集群动态核心能力构建和演进的基础，是集群实现持续成长的前提；集群动态核心能力是集群实现自组织功能的保障，是集群实现持续成长的根本动力和核心保障机制，两者相互联系、相互作用，共同构成了企业集群持续成长的关键机制。探讨了企业集群持续成长的自组织演化机理，并认为集群的开放性与非平衡是集群持续成长的前提；涨落是集群持续成长的诱因；分叉与环境选择是集群持续成长的路径；竞争与协同是集群持续成长的动力。尝试性地提出并探讨了企业集群动态核心能力的内涵；构建了企业集群动态核心能力演进模型，探讨了集群动态核心能力的演进与集群持续成长的关联机理，并认为应该加强集群每一周期性核心能力的更新与重构，确保集群核心能力与环境动态匹配，从而实现集群代际推进。最终促进集群持续成长；构建了基于动态核心能力的集群持续竞争优势的获取模型，认为通过对集群文化、社会资本、知识吸收能力、创新能力与市场能力的有效整合而形成的集群动态核心能力是集群获取持续竞争优势的源泉。
本书主要创新点有：从自组织理论和动态核心能力理论视角，构建了动态环境下企业集群持续成长机制的概念模型，并认为集群自组织是集群动态核心能力构建和演进的基础，是集群实现持续成长的前提；集群动态核心能力是集群实现自组织功能的保障，是集群实现持续成长的根本动力和核心保障机制，两者相互联系、相互作用, 共同构成了企业集群持续成长的关键机制。
| 书籍详细信息 | |||
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| 9787550404731 如需购买下载《企业集群持续成长论》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN | |||
| 出版地 | 成都 | 出版单位 | 西南财经大学出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 25.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 26 × 18 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 印数 | ||
企业集群持续成长论是西南财经大学出版社于2011.11出版的中图分类号为 F276.4 的主题关于 企业集团－企业管理－研究 的书籍。