冰鉴

'卷一由眼神察知内心

生命力的基础：神

神之清浊

一、辨别神的清浊

二、先清后浊

三、先浊后清

神之邪正

神之断续

卷二从表情察知内心

纯奸能豁达者

粗蠢各半者

恒态的类别

一、恒态与时态

二、弱态

三、狂态

四、疏懒态

五、周旋态

时态的类别

一、深险难近者

二、平庸可耻者

三、妇人之仁者

卷三从为人处世考察

胸怀志向

进退有节

谦虚宽容

小善与大仁

吃亏是福

从习惯识才

一、动作习惯

二、语言习惯

三、生活习惯

卷四从言辞语音考察

声音辨人

言语识才

一、言谈识人

二、言谈鉴人优

三、言谈鉴人劣

四、从辩论中识人

卷五从行为动作考察

真实的肢体语言

如何识别肢体语言

一、通过姿势识人

二、通过步态识人

三、通过握手识人

四、通过手势识人

从面部表情中识人

一、通过眼睛识人

二、鼻子的肢体语言

三、嘴巴的肢体语言

四、下巴的肢体语言五、头部的肢体语言

卷六性格决定成败

个性

一、个性的特点

二、个性的结构

三、影响个性形成和发展的因素

四、个性的测量

个性与人才

一、气质

二、能力

三、意志

性格与人才

一、性格

二、领导者的理想性格

三、伟人的双重性格

四、性格的类型

五、领导者的性格六忌

卷七适合你的，才是真正的人才

人才的标准

一、德才兼备

二、忠能避险

三、才贵中和

分清人才的层次

一、人才的五个层次

二、三种英才与三种雄才

三、谁是英雄

人才的类别

一、清节家

二、法家

三、术家

四、国体栋梁之才

五、文儒之才

六、骁雄之才

人才的特点

一、品性特征

二、能力特征

卷八选拔人才的误区

识才为什么这么难

一、耳目之误

二、权势的影响

三、以己观人

四、隔行如隔山

五大错误

一、用有色眼光识人

二、以貌取人

三、情迷双眼

四、疑心坏事

五、心志不分

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　　曾国藩是位官僚，所处的却是吏治败坏并极端腐朽的从政环境，但就在那个价值取向日趋多元的时代，他几乎揽尽天下英才。《冰鉴》一书是曾国藩总结自身识人用人心得而成的一部传世奇书，它是曾国藩体察入微，洞悉人心的心法要诀。因其具有极强的实用性、启迪性和借鉴性而受到各界人士的重视和喜爱。编者力图通过简明的体例、精练的文字，新颖的版式、精美的图片等多种要素的有机结合，全方位立体地解读曾国藩识人、用人的神秘之学，为读者打造一条走近曾国藩的彩色画廊，感受他独到的识人、用人策略。
　　第一次是25岁，1917年8月25日《致黎锦熙信》说：“愚于近人，独服曾文正，观其收拾洪杨一役，完满无缺，使以今人易其位，其能如彼之完满乎?”第二次是34岁，1926年3月18日《纪念巴黎公社的重要意义》说：“打倒太平天国出力最多的是曾国藩，他当时是地主阶级的领袖。”第三次是77岁，1969年1月的一次谈话说道：“曾国藩是地主阶级最厉害的人物。”曾公貌之过人处，眼作三角形，常如欲睡，而绝有光。身材仅中人，行步则极厚重，言语迟缓。文人用兵，以三人为最，一是明朝王阳明，一是清代曾国藩，一是中国毛泽东。曾国藩自己带兵，三战三败，而能澄清宇内，要归功于他的知人之能一用将则胜，自将则败。