企业职工文化理论与实践

导读

第一章 企业职工文化产生的社会历史背景

第一节 建设社会主义先进文化的需要

第二节 构建社会主义和谐劳动关系的需要

第三节 创新企业职工思想政治工作的需要

第二章 企业职工文化建设现状

第一节 迟到的企业职工文化

第二节 失衡的企业职工文化

第三节 冷落的企业职工文化

第四节 丢魂的企业职工文化

第五节 窒息的企业职工文化

第三章 企业职工文化的内涵

第一节 文化的内涵

第二节 企业文化是管理者的文化

第三节 企业职工文化是独立的文化形态

第四章 企业职工文化与企业文化的关系

第一节 地位对等关系

第二节 内容互补关系

第三节 战略同盟关系

第五章 企业职工文化建设与企业职工素质

第一节 企业职工文化建设与企业职工技能素质

第二节 企业职工文化建设与企业职工精神文化素质

第三节 企业职工文化建设与企业职工劳动素质

第四节 企业职工文化建设与企业职工创新素质

第六章 企业职工文化建设的特点

第一节 自下而上的过程

第二节 分享企业基层先进职工的成功价值理念

第三节 企业管理者的认同和支持

第四节 工会的推动和运作

第五节 企业基层职工群众的认同与践行

第七章 企业职工文化精髓的提炼

第一节 梳理企业基层先进职工的成功轨迹

第二节 解析企业基层先进职工的核心价值理念

第三节 企业职工文化导向定位

第八章 企业职工文化的形成

第一节 企业职工价值理念的塑造

第二节 企业职工行为规范的制定

第三节 企业职工精神风貌的展示

第九章 企业职工文化的实施

第一节 企业职工价值理念要内化于“心”

第二节 企业职工行为规范要外化于“行”

第三节 企业职工精神风貌要同化于“魂”

第十章 工会与企业职工文化建设

第一节 提升企业基层职工群众的整体素质

第二节 激发企业基层职工群众的正能量

第三节 凸显企业基层职工群众的主体地位

后记

参考文献

《中国企业职工文化大系·理论文丛：企业职工文化理论与实践》在吸收当今最新企业职工文化研究文献和企业职工文化建设成功经验基础上，主要从“为什么、是什么和怎么做”三个方面对企业职工文化建设运行规律和操作技巧进行了阐述。
　　在“为什么”方面，企业职工文化的产生有着重要的时代价值和现实意义。作为社会主义文化的重要组成部分，企业职工文化是构建社会主义和谐劳动关系的需要。
　　劳动关系和谐的本质是劳资双方文化的和谐。在一个企业中，劳资双方的文化就是企业职工文化和企业文化。其中，企业文化管理曾经在创新我国企业职工思想政治工作中发挥了重要历史作用。

企业职工文化的核心是以劳模为代表的企业基层先进职工群体的价值理念。在一定意义上讲，企业文化管理是管理者的管理理论，企业职工文化管理是职工群众的自我管理理论。企业文化管理的最终目的是提高企业的管理效率和提升企业的市场竞争力，企业职工文化管理的最终目的是激发职工群众的创造活力和提升职工群众的综合素质。企业的市场竞争力与企业职工群众的综合素质有着内在的一致性。《中国企业职工文化大系·理论文丛：企业职工文化理论与实践》在吸收当今最新企业职工文化研究文献和企业职工文化建设成功经验基础上，主要从“为什么、是什么和怎么做”三个方面对企业职工文化建设运行规律和操作技巧进行了阐述。