职场心理学的奥秘

第一章 学会跟上司相处

上司是你的直接领导，你的荣辱兴衰，在很大程度上掌握在上司手中。搞好与领导的交往，取得上司的赏识，你就会工作顺利，事业有成。在这个问题上，人们往往有两种倾向：一种认为处理好上下级关系是上级的事，我是下属，干好自己的工作就行了；另一种认为，与上司搞好关系不是吹、拍、溜吗？这样做很庸俗，会丧失自己的人格。这两种认识都有点偏激。事实上，只要我们坚持体面、正直、光明磊落的行为原则，掌握正确的交往方法和技巧，就会使上司对自己产生好感，受到青昧。

尊重上司是立身职场的基本理念

怨恨上司会把自己逼入绝境

员工的天职就是服从和执行

执行上司的指令不打折扣

努力与上司保持同样的风格

怎样与不同类型的上司相处

不要企图替你的上司作决定

以上司的理想规划职业生涯

要和上司保持一定的距离

相信上司的判断力

像老板一样去思考问题

用老板的心态对待公司

做“护驾”上司的下属

不要在上司面前争功

对上司要忠诚而不盲从

要及时向上司汇报

引导上司认同你的观点

上司期待每一位员工有创意

如何面对挑剔的上司

不要挑战上司的权威

怎样与异性上司相处

第二章 积极与同事合作

职场中的团队是特殊的组织，团队精神是组织精神文化的典范。职场团队的存在与发展需要成员的相互配合和共同努力，团队内部的协调与分工合作实质上是管理心理学的应用。职场合作的同事具有与合作项目有关的知识与技能，共同的合作目的，因而能在行动中相互配合。同事间良好的合作互动是个人成长的促进力。因此，本章就如何加强职场中同事间的交流与合作问题提出了意见和建议，以期促进和谐，共同发展。

通过合作增强竞争优势

处理好与同事间的竞争关系

平衡合伙人利益才是王道

职场中的博弈生存法则

和能力强的同事拉近关系

注意同事间的“情绪污染”

淡化别人的妒忌心理

注意同事间的说话尺度

怎样和爱打小报告的同事相处

与同事和睦相处的两大原则

处好职场同事关系的五个法则

对异性同事倾诉的益处

……

第三章 做好自己管好别人

第四章 提高工作效率

职场人际关系十分微妙复杂，稍有不慎，常常就会陷于被动，每个在职场上摸爬滚打过的人都会对此深有感触。很多职业规划专家也认为，10%的成绩，30%的自我定位以及60%的关系网络才是成就理想的标准因素。这也就是说要在职场中如鱼得水只有突出的成绩是不够的，重要的是要处理好各种人际关系。让自己适应多变的职场人际关系，不但要进行积极有效的心理调整，更重要的是要懂得职场心理学。人在职场，如果你懂点心理学，就能了解老板的意图、和同事愉快相处，使工作异常顺利、进而获得更多的机会，获取更大的成功。

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